労務管理について
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タイムカードを保管していない場合は？
- 著者
- かなめ さん
最終更新日:2007年02月22日 17:59
会社の都合により代休の買取をはじめました。しかし買取の対象となるのは、半年以内のものという条件付でした。それ以前のものに関しては会社は代休を消滅させるようです。これは正当でしょうか？会社は入社時まで遡り、消化出来なかった代休の買取をしなくて良いのでしょうか？またタイムカードの保管が最低3年ということですが、それ以前のタイムカードが無い場合はそれ以前のものはどうなるのでしょうか？ご回答をお願い致します。
Re: タイムカードを保管していない場合は？
- 著者
- Maria さん
最終更新日:2007年02月23日 02:37
あまり詳しくないので、参考までに・・・。
代休が発生した要件となる休日出勤に対して、賃金が支払われているか否かでも変わってくると思うのですが、
買取を行っていることから考えると、
割増賃金の分のみ支払って日給分は後日の代休と相殺という形になっているのか、
もしくはその休日出勤分についての給与はまったく支払われていなくて、後日の代休と相殺のどちらかでしょうね。
この場合、賃金の不払いの状態だと考えられます。
（前者の場合は日給分が不払い、後者の場合は日給分と割り増し分がともに不払い）
賃金を請求する権利は2年間が時効ですから、
2年以上前のものについては、すでに請求権がありません。
したがって、それ以前のものについては、会社に要求するだけムダでしょう。
しかし、それ以降のものはまだ請求権がありますから、
労働者から請求があれば、代休を与えるか、賃金を支払うかする必要があると思います。
もし、休日出勤した分についての給与がいったん全額支払われていて、
代休を取得した日は、その分が差し引かれるという処理になっている場合は、
給与はちゃんと支払われていますので、代休を消滅させても問題ないように思います。
例
法定休日に出勤した場合、割り増し分を含めて日給の135％を月給に加算して支払い。
翌月の所定労働日に代休を使って休んだ場合、日給分（100％）を月給から差し引く。
まあ、買取をしているという状況から考えれば、こちらの可能性はなさそうですが・・・。
とりあえず、休日出勤とその代休に対する賃金の支払い処理がどうなっているのか、
また、就業規則などで代休についての規定がどうなっているのか、
確認されたほうがいいと思いますよ。
Re: タイムカードを保管していない場合は？
- 著者
- かなめ さん
最終更新日:2007年02月23日 09:39
> あまり詳しくないので、参考までに・・・。
>
> 代休が発生した要件となる休日出勤に対して、賃金が支払われているか否かでも変わってくると思うのですが、
> 買取を行っていることから考えると、
> 割増賃金の分のみ支払って日給分は後日の代休と相殺という形になっているのか、
> もしくはその休日出勤分についての給与はまったく支払われていなくて、後日の代休と相殺のどちらかでしょうね。
> この場合、賃金の不払いの状態だと考えられます。
> （前者の場合は日給分が不払い、後者の場合は日給分と割り増し分がともに不払い）
> 賃金を請求する権利は2年間が時効ですから、
> 2年以上前のものについては、すでに請求権がありません。
> したがって、それ以前のものについては、会社に要求するだけムダでしょう。
> しかし、それ以降のものはまだ請求権がありますから、
> 労働者から請求があれば、代休を与えるか、賃金を支払うかする必要があると思います。
>
> もし、休日出勤した分についての給与がいったん全額支払われていて、
> 代休を取得した日は、その分が差し引かれるという処理になっている場合は、
> 給与はちゃんと支払われていますので、代休を消滅させても問題ないように思います。
> 例
> 法定休日に出勤した場合、割り増し分を含めて日給の135％を月給に加算して支払い。
> 翌月の所定労働日に代休を使って休んだ場合、日給分（100％）を月給から差し引く。
> まあ、買取をしているという状況から考えれば、こちらの可能性はなさそうですが・・・。
>
> とりあえず、休日出勤とその代休に対する賃金の支払い処理がどうなっているのか、
> また、就業規則などで代休についての規定がどうなっているのか、
> 確認されたほうがいいと思いますよ。
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