会社都合による派遣社員の休暇

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著者: y-eno さん

最終更新日:2007年02月23日 11:04

いつも大変お世話になっております。
派遣社員の会社都合による休暇の件で
お伺いしたいのですが。
派遣社員の所属の部署で月間の生産都合で
仕事が休みになった場合、有休休暇を取得
してもらっていましたが有休が取得出来ない
派遣社員がでてきました。
その場合欠勤となるため給与に差が付く為
給与保証を60％程度してほしいとの依頼がありました。
法的にはどのように対応すればよいのでしょうか？
変な質問で申し訳御座いませんが
よろしくお願い致します。

Re: 会社都合による派遣社員の休暇

著者: 行政書士いとう事務所さん

最終更新日:2007年02月24日 13:36

このケースであると、労基法２６条により、当該派遣社員に対し、平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければなりません。

労基法２６条の「責に帰すべき事由」は、広く解釈され、使用者側に起因する経営、管理上の障害なども含まれます。

生産都合による一時帰休は、会社経営上の障害にあたるため、当該派遣社員は、就業で本来得られるはずであった賃金の６０％は最低限保証されます。

横レス失礼します。

著者: ayamine さん

最終更新日:2007年03月02日 14:46

こんにちは、ayamineと申します。
現在当方も同じような状況で悩んでいます。
ご助言いただけると助かります。

14人の派遣を雇っており、派遣社員の所属の部署で生産都合で4人を2月付けで契約打ち切りに、10人は3月も継続ですが棚卸し期のため3日ほど仕事が休みとしました。
y-eno さんと同じような状況ですが、3月継続の人たちには
給与保証を60％程度してほしいとの依頼がありました。
ところが、棚卸直前に生産計画が変更になり10人中8人を急遽2月付けで打ち切りとすることになりました。
この場合、8人も60％保証対象になるのでしょうか？
よろしくお願い致します。