労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
短時間労働者（パート）の雇用保険加入について
- 著者
- ふうこ さん
最終更新日:2007年02月23日 15:10
週20時間以上の短時間労働者の雇用保険加入について下記のことについてご教示ください。
１．学生の方も対象となるのか？
２．雇用契約書上でみるのか？実態としてみるのか？
３．1年の契約を定めている場合はその契約を結んだ時点（入社した時点）で加入させる義務があるのか？
よろしくお願いいたします。
Re: 短時間労働者（パート）の雇用保険加入について
- 著者
- 社会保険労務士小野事務所 さん
最終更新日:2007年02月24日 10:22
> 週20時間以上の短時間労働者の雇用保険
> １．学生の方も対象となるのか？
⇒お世話様です。
昼間学生であれば原則として対象にはなりません。ただし、休学中や夜間のみで、労働することが主体となっていれば加入できる場合もあります。原則は対象外です。
> ２．雇用契約書上でみるのか？実態としてみるのか？
⇒最初に加入させるか否かの判断をされるはずですので、その基準は雇い入れたときの「雇用契約書」で判断すべきです。
しかし、その後の実労働時間等が書面の内容と大幅に乖離し、かつそれが継続しているようであれば、その時点で実態に沿った区分変更等の措置をすべきと思われます。
> ３．1年の契約を定めている場合はその契約を結んだ時点（入社した時点）で加入させる義務があるのか？
⇒ご存知のように短時間の短期の場合は適用除外者です。ただし、この場合の短期とは「1年未満」をさしますので、1年の場合では入社した時点で対象とされます。このあたりは現場では微妙ですけどね…
よろしくお願いいたします。
Re: 短時間労働者（パート）の雇用保険加入について
- 著者
- ふうこ さん
最終更新日:2007年02月24日 22:29
社会保険労務士小野事務所様
ありがとうございました。大変良く判りました。こちらを参考にして加入させたいと思います。
| 1〜3 (3件中) |
