退社しますが - 労務管理について

HOME 相談の広場労務管理について退社しますが・・・

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

退社しますが・・・

著者: だしのもとさん

最終更新日:2007年02月24日 01:27

はじめまして。三月で入社して５年目経ちます。
結婚が決まり、今年の４月に引越しをしてしまう為に退社したいと半年前に上司に報告しました。
退社までに有給を消化したいと希望をしていました。（振り分けてもいいですからと。）
その時、有給は３０日残っていました。（５年間で２日しか使ってなかったので・・）

しかし、２月の終わりが近づいていきなり「有給は２週間しかあげられない」言われました。
辞めると言ってから半年間２日はもらえましたが（あと２８日あって）ここにきてなぜいきなり半分に減らされなきゃいけないの？？と思い、はじめにいわれていた日数消化させて下さい！とお願いしました。３月に消化させてもらえる状況でなければ、４月に消化させてもらい、最終日を退職日とさせて下さいと。引継ぎもしっかりやるつもりですと。

それでも上司は勝手に３月の勤務表に私の出勤日を入れています。
これに従って、有給は捨てなきゃならないのですか？どうしても納得いきません。

有給を半分に減らそうとする上司の理由を聞いてください。

・みんな有給を全部もらって辞めていない。
・有給のにはしていないが休みを定休日以外に与え　ていた。（数えたら３日間）
・労務費が足りなくなる。
・４月に入っても働いてくれと会社は言っているの　にその要求を受け入れないから。
・上司や他の人への負担が増えるから。

なんて理由なんです。私の職場は人数が少ないので、普段なかなか有給がとれません。以前一度有給の希望をした時、「年数の多い人から有給はもらえるんだ」と言われたこともあるし、インフルエンザの時も休んでは困ると言われ出勤しました。
だから有給をとれるのは辞める時しかないと思って我慢して働いてきましたが、もうかなり限界がきてました。

そして今日またしつこいようですが、「有給すべて消化させてください！」と言ったら、「もういいよ、３月来なくても！、引継ぎも、挨拶にも来なくていい！」と言われました。これって解雇ですか？

ホントひどいです。半年前に辞めると言っていたのに・・・この会社、いる価値無しです。

Re: 退社しますが・・・

著者: 社会保険労務士小野事務所さん

最終更新日:2007年02月24日 10:07

> はじめにいわれていた日数消化させて下さい！とお願いしました。３月に消化させてもらえる状況でなければ、４月に消化させてもらい、最終日を退職日とさせて下さいと。引継ぎもしっかりやるつもりですと。有給は捨てなきゃならないのですか？どうしても納得いきません。

⇒お世話様です。
切実な内容とお見受けしますが現場としてはよくある話です。有給は権利ではあるものの、すべて取得しつつ円満に辞めるのはなかなか困難なのが実態です。

しかし、あなたは有給取得に関して一応の配慮はされていますので、その点を会社側は考慮すべきと考えます。

>上司の理由を聞いてください。
>みんな有給を全部もらって辞めていない。
>労務費が足りなくなる。
>上司や他の人への負担が増えるから。

⇒上のような理由は有給を取得させない理由としては認められません。特に「労務費が足りない」などは在籍されていればかかるのは当たり前ですので、どうにも納得できるものとは思えません。このような場合では当然のことながら、残った有給の買取などという交渉も不可能と判断すべきです。

> そして今日また「有給すべて消化させてください！」と言ったら、「もういいよ、３月来なくても！、引継ぎも、挨拶にも来なくていい！」と言われました。これって解雇ですか？

⇒ご自分が指定された日よりも前の日に退職日を会社側が設定した場合、それは会社都合による退職となります。ただし、これを会社として言っているのか上司個人の意見としていっているのかの判断が微妙です。

　発言の意思が会社の本意ではない状態で、あなたが「わかりました」と言って3月に出社しなくなった場合、会社は「無断欠勤による懲戒解雇」などとされて退職金を減額されてしまう可能性も否定はできません。

ここまできたら選択肢は2つ。
①退職日について会社の権限者と話し合いを行い「退職日」と「有給日」を決定。その内容にしたがってあとから「退職届」を書面で提出する。

②ご自分で「退職日」を記載した「退職願」を書面で提出し、有給取得日も別紙で書いて提出。会社としての反応を待つ。

ではないでしょうか。
退職に関しては有給だけでなく、退職金の問題や離職票に記載する離職の理由についてなどさまざまな部分に影響を与えます。ですので、①まずは話し合いによる決定、②自分の希望を書面にして提出、をオススメ致します。

けっして一方的に「もう辞めてやる！」と言って退職日も決めずに会社を飛び出すことのないよう、お気をつけ下さい。あとの調整がもっと大変になりますので。

Re: 退社しますが・・・

著者: 中嶋労務行政事務所さん

最終更新日:2007年02月24日 10:37

だしのもとさん、お気持ちは良くわかります。
有給日数については、御社の就業規則により違いがあると思いますが、労働基準法上（最低の基準）では、入社後３年６ヶ月で１４日、４年６ヶ月で１６日で合計３０日となります。未消化の有給休暇については、２年で時効となり消滅します。
５年間で２日しか使っていないとのことですので、確かに３０日位、残っていると思います。
退社時の有給休暇の消化ですが、労働基準法上は、本人から申請があった場合に、希望の日が業務に支障があった時に、その日を他の日に変える時季変更権はあります。
しかし、退社の時は、変更すべき日がないことになり、会社としては結果として、本人の希望の日に有給休暇を与えなければならいことになります。
そのために、”だしのもと”さんとしては半年も前に言っていたのに残念ですね。
でも、良く考えてください。結婚で退社というのは一番の円満退社と思います。できれば、会社及び上司の方と良好な関係を保ったまま退社というのが一番ではないでしょうか。
権利としては、有給休暇の残日数をすべて消化して退社することができますが、そのために気まずい思いをしてしまうのもどうかと思います。会社の慣行にもよりますが、上司の方も２週間位は認めると言われているのですから、妥協した方が良いのではないでしょうか。
どうしても、完全消化したいのであれば各地の労働基準局または労働相談コーナーに相談するという手もあります。
納得できないとは思いますが、良く考えて結論を出してください。

⇒上記の回答は社会保険労務士小野事務所さんの回答を見る前に書いたものです。
小野事務所さんの回答に反論するものではありません。
私の回答もひとつの意見と受け取ってください。

ありがとうございます。

著者: だしのもとさん

最終更新日:2007年02月24日 12:18

社会保険労務士小野事務所さま
中嶋労務行政事務所さま

返信ありがとうございました。
私も忙しい現場のことを考えて、早めに退職の意思を伝えたのに残念です。

先週、会社の人事課、労働組合、労働基準局へも話をさせていただいてます。（匿名で）
やはりおっしゃっているように、退社までにこれだけ期間があいているのになぜ振り分けて与えないのか、消化の希望があるのなら退職願をすぐに提出して、書類として会社に残してくださいと言われました。
もう上位にはいくら話しても通じないので、さらにそのまた上司に直接話をさせてもらうつもりでいます。早急に。

ちなみに・・半年前、私の上司に結婚式への出席をお願いしたところ、「え～お金をやるからいいにして！出席しない」と断られました。
そんな上司のいる職場で円満に退社ができるとは思えません。だから、私は私なりに最後までしっかり仕事はやりこなし、納得できるように辞めたいと思います。