労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
半休と遅刻
- 著者
- Ｋａｎａ さん
最終更新日:2007年02月26日 14:52
はじめまして。
総務職2ヶ月目の新人です。
現在社員の勤怠管理表を作成しているのですが、
有給で午前休を取得した場合、通常12時か、あるいは
昼休憩後の13時が出勤時間になるようですが、もしその
時間に遅れた場合は、通常の遅刻と同じ扱いになるので
しょうか？またその際残業した場合はどうなるので
しょうか？
初歩的ですみませんが、ご指導お願いいたします。
Re: 半休と遅刻
- 著者
- ponnponn さん
最終更新日:2007年02月26日 15:42
そうですね。遅刻に関しては通常の遅刻扱いで控除すればよいですし、残業に関しても、通常通り定時以降は時間外扱いとなります。シフトするということはありません。
ただし、その日の労働時間の合計が8時間以内なら、割増の25％はつけなくてもよいです。（もし御社の就業規則に8時間以内でも割増をつける等の規定があれば、それに従ってくださいね。）
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