労務管理について
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有給休暇について
- 著者
- ダイコン さん
最終更新日:2007年03月02日 21:25
初めて質問させていただきます。
現在、就業規則を見直しているのですが、どうもわからないことがありますので、質問させていただきます。
過去ログを見ると似たような事例は載っているのですが、一応、確認の意味を込めての質問となりますがご容赦ください。
当社は、１日の就業時間が実働８時間。
１年単位の変形労働時間制をとっており、１年を平均し１週間あたり４０時間を超えない範囲となっております。
年間休日は117日です。
年次有給休暇は、１月１日より当年１２月３１日までの間を算定年度とし、毎年１月１日を以って起算日としております。
当社の有給休暇に関する就業規則は上記のような形になっております。ただ有給休暇の付与に当たっての考え方は以下のようなものになっております。
【例】
入社 ２月２日
↓
３ヶ月 ５月２日 有休３日付与
↓
６ヶ月 ８月２日 有休７日付与（有休計１０日）
↓
起算日 １月１日
↓
１年半 ８月２日
↓
起算日 １月１日 有休１１日付与
６ヶ月経過までは問題ないと思うのですが、１年半を経った時点で有休１１日は与えられず、次の起算日にやっと１１日付与されるようになっております。算定期間が１月1日から１２月３１日となっているので大丈夫という人も会社の中にはいるのですが、この考え方は労基法に違反しているように思うのですが、いかがでしょうか？
やはり1年半経過後の８月２日には、有給休暇１１日を与えないといけないと思うのですが。。
申し訳ありません。もう一点質問があります。
3ヶ月目で３日有給休暇を与えてはいるのですが、３ヶ月間は試用期間の為有給休暇は使用できません。試用期間終了後、さらに３ヶ月間を経過したときに初めて有給休暇が使用できるようになります。有給休暇の取得に関しては、半年後から取得可能というのは大丈夫でしょうか。
あと試用期間が長引き、３ヶ月のところが５ヶ月に延期になってしまった場合、試用期間終了後から３ヵ月後より有給休暇が取得可能である。というようにするのは法律上問題ありますでしょうか。
Re: 有給休暇について
- 著者
- 三木経営労務管理事務所 さん
最終更新日:2007年03月02日 21:58
社会保険労務士の三木です。
> ６ヶ月経過までは問題ないと思うのですが、１年半を経った時点で有休１１日は与えられず、次の起算日にやっと１１日付与されるようになっております。算定期間が１月1日から１２月３１日となっているので大丈夫という人も会社の中にはいるのですが、この考え方は労基法に違反しているように思うのですが、いかがでしょうか？
→貴方のお考えのとおり違反しています。
>
>
> 3ヶ月目で３日有給休暇を与えてはいるのですが、３ヶ月間は試用期間の為有給休暇は使用できません。試用期間終了後、さらに３ヶ月間を経過したときに初めて有給休暇が使用できるようになります。有給休暇の取得に関しては、半年後から取得可能というのは大丈夫でしょうか。
>
→６ヶ月経過時で10日以上与えていれば適法ですが、３ヶ月で３日間の年休はないことと同じです。
> あと試用期間が長引き、３ヶ月のところが５ヶ月に延期になってしまった場合、試用期間終了後から３ヵ月後より有給休暇が取得可能である。というようにするのは法律上問題ありますでしょうか。
→これも違反となります。
年休基準日の統一については次のコラムを参照してください。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-17194
Re: 有給休暇について
- 著者
- ダイコン さん
最終更新日:2007年03月02日 22:37
早速のご回答ありがとうございます。
やはり違反のようですね。
コラムを確認させていただき、もう一度就業規則を見直し
たいと思います。
ありがとうございました。
Re: 有給休暇について
- 著者
- いさお さん
最終更新日:2007年03月03日 10:16
少し気になったので質問します。「試用期間3ヶ月を有給を付与するが、その後3ヶ月は取得できない」ということのようですが、有給休暇というのは労働者が自由に取得できるものだと思います。法定より早く付与しているとはいえ、有給休暇の取得制限をするのは問題がないのでしょうか。
実質6ヶ月経過後に10日付与ということならば、法定どおりにした方が社員も納得するし、総務側で管理するのも楽かと思います。
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