労務管理について
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労働計画表以上に出勤した場合 どうなるの？
- 著者
- 草薙 紫龍 さん
最終更新日:2007年03月05日 00:26
１箇月単位の変形労働時間制の運用で質問させていただきます。
労働計画表では 毎週の土日を休日と指定して
昼間・深夜の交代労働勤務者は
予定労働時間が148〜151.5時間 という計画だったのですが、
業務の都合から、事業所の所長から出勤命令で
休日としていた土日の二日間に出勤を行い、
総労働時間が164時間 と言う結果で終わりました。
ほぼ毎月のように こういう状態が続いています。
（１２ヶ月中 １０ヶ月は発生）
このような場合、土日の出勤はどのような扱いになるのでしょうか？
★経緯
昨年までは時間外出勤として
土日出勤時間×1.25の時間外手当が支払われていたのですが
給与体制の見直しを行いはじめた総務本部から
『労働時間が法定労働時間に比べて極端に少ない。
他の事業所は164時間が平均であり、
ここだけ時間外扱いというのはいままでがおかしかった。』
ということから、
【一日間の代休付与】という扱いに変更になりました。
これを不服として、労働者側から
『気づいていなかったのはそちらのミスであり
いきなり変更するのは納得がいかない 』と
本部に対し異議申し立てを行い、
現在 話し合いの真っ最中なのですが
まだ解決には至っておりません。
勤務計画表は事業所の所長が作成しており、
労働者への提示前に 総務本部が計画表を確認しているかどうかは不明です。
経緯としては大変ややこしい というか
いったい誰の言ってることが正論なのかがわからないので
どういう解決方法が適切なのか アドバイスをいただければ助かります
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