労務管理について
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出産手当金をあきらめていましたが・・・
- 著者
- さるあすか さん
最終更新日:2007年03月09日 23:04
いくつかの書き込みを拝見させていただきました。
こんなに親切に質問に答えてもらえるサイトは初めてです。
さて、私の場合
出産予定日がぎりぎりの5月11日です。
そして、退職日が3月31日なんです。
会社の事務の方に伺ったところ、予定日が5月11日であっても、それより遅くに生まれれば手当金はもらえないと言われました。しかし、それより早く生まれればもらえると言われたので、早く生まれてくることを望むしかないのかなあと思っていました。
一般的な雑誌（○まひよ等）にてお金については書いてありますが、自分に当てはめるとどうなのかがいまいちつかめず、もともと退職するつもりで妊娠したので、制度が変わるとは予想もつかず、もう少し早く妊娠すればよかったのかなあと思ってしまったりしていました。
もうこんな時期ですので、もしかしたらもらえないのかもしれませんが、私の場合意は出産手当金を受け取る資格はあるのでしょうか？退職日は働かないほうがいいのでしょうか？
また、（事務と掛け合ってみますが）退職日を4月2日に変更できるなら変更したほうがいいのでしょうか？
すでに退職日を告げてあるので変更はできないかもしれませんが、やはりできることならもらいたいと考えています。
Re: 出産手当金をあきらめていましたが・・・
- 著者
- 社会保険労務士オフィスはっとり さん
最終更新日:2007年03月10日 14:14
さるあすかさん、３月３１日において被保険者期間が継続して１年以上ありますか？
あれば、３月３１日退職で、ギリギリ、出産手当金が受けられます♪
１年以上継続の被保険者期間があるとして、３月３１日が出産予定日（５月１１日）以前４２日目にちょうど当たります。
この日に退職すれば、出産手当金を受ける資格を満たし「継続給付」の対象となります。
ただし、気をつけないといけないのは「労務に服さない」（会社に出勤しない）ことが要件となっています。出勤してしまうと、資格がなくなり出産手当金が支給されません。気をつけてください。最後の挨拶周りで出勤とかやりかねませんからーー。
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