男女雇用均等方　男女差別について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: ｺｽﾓｽさん

最終更新日:2007年03月14日 12:02

先日　女性の方と話をしていましたら　内容をいくら説明しても理解していただけなくて　つい　｢理解していただけないのは、女性だからですかね？｣と口を滑らせてしまいました。　その方が　その発言は　女性に対して失礼だとお叱りをもらいましたが、気持ちを伝える上で男女を言葉にすることは違法なのでしょうか？
　男性に理解できて　女性に理解できない気持ちが世の中にあるのではないでしょうか？　また　逆に女性に理解できて男性に理解できない事もあるとおもいますがこれを言葉にすると　男女差別になるのでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします。

Re: 男女雇用均等方　男女差別について

著者: ponnponn さん

最終更新日:2007年03月14日 16:03

これはどちらかというとセクハラの問題というか・・？男女雇用機会均等法で扱っているのは、男女差別の結果生ずる実際の待遇等の不利益の問題ですので、ちょっと違うように思います。

どちらにしても・・よく男女差別といいますが、私個人的には男女を区別することは必要だと思います。実際、労働基準法にも女性の母性などを保護する内容が相当にあるのを見れば、同一でないのは明らかだと思います。

今回のご相談でどういう内容の会話なのかわからないので何ともいえませんけれど、｢女性だから頭が悪い、理解能力がない｣と言う意図でいえば差別でしょうが、逆にそういう意図がなく、単に男女の事情の違いからしょうがないことだという意味であれば、相手の方の被害妄想もあるかもしれませんね。その場合は、まずは互いの意思を疎通させ、誤解があればそれを解くことだと思います。

回答になるかわかりませんが。