労務管理について
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雇入時健康診断の件
- 著者
- みけすず さん
最終更新日:2007年03月14日 15:07
またお願いいたします。
4/1付でパート社員を正社員として雇入れることに
なりました。
このパート社員には、昨年11月に社員と同じ
定期健康診断を実施していますが、
この場合でも改めて雇入時健康診断を実施すべき
なのでしょうか?
Re: 雇入時健康診断の件
- 著者
- クッキー さん
最終更新日:2007年03月14日 22:02
（参考）労働安全衛生規則４３条
事業者は，常時使用する労働者を雇い入れるときは，当該労働者に対し，一般項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし，医師による健康診断を受けた後，３ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において，その者が当該健康診断の結果を証明する書類を提出したときは，当該健康診断の項目に相当する項目については，このかぎりでない。と規定してあります。
つまり，健康診断から３ヶ月を経過した者に関しては，雇入れ時に健康診断を受けさせなさいということです。ですから昨年１１月の健康診断の結果は雇入れ時の健康診断には使用できません。以上です。
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