Re: 退職日以前に年次有給休暇の更新がある場合の付与日数

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退職日以前に年次有給休暇の更新がある場合の付与日数

著者: たまこさん

最終更新日:2007年03月14日 13:46

退職日以前に年次有給休暇の更新が行われます。

３月に退職の意志を伝え、退職日は４末又は５末の予定です。
４月１日に年次有給休暇の更新が行われた場合、付与日数は何日になるのですか？(勤続年数は６年６ヶ月以上です。)

著者: 須藤労務管理事務所さん

最終更新日:2007年03月14日 15:04

この場合でも通常は２０日の付与となります。
恐らく期間按分をお考えかと思いますが、有給休暇は付与日時点で権利が発生します。釈然としませんが現行法の元では致し方ありません。
現実に休暇を使用するかどうかは話し合いによります。引継ぎ等に支障のないようやんわりとお願いするしかありません。

Re: 退職日以前に年次有給休暇の更新がある場合の付与日数

著者: たまこさん

最終更新日:2007年03月14日 15:23

回答ありがとうございます。

> この場合でも通常は２０日の付与となります。
> 恐らく期間按分をお考えかと思いますが、有給休暇は付与日時点で権利が発生します。釈然としませんが現行法の元では致し方ありません。
総務に確認したところ「4/1時点で確定している退職日にて年度途中採用者同様に計算します。」と言われました。
これは、間違っているのですか？

Re: 退職日以前に年次有給休暇の更新がある場合の付与日数

著者: 須藤労務管理事務所さん

最終更新日:2007年03月14日 16:29

> 年度途中採用者同様に計算
の詳細はわかりませんが、今回の付与がちょうど「入社後○年6ヶ月目」での時点であるならば、先の回答どおりです。
但し、付与日の斉一的取扱い（一律の基準日を定めて前倒しで有給休暇を与える方法）を行っている場合は、間違いとは言い切れません。
例：Ｈ12.4.1入社でその時点で10日付与。（法的には12.10.1の付与で可）
　　翌年以降4.1に1～2日増加。(法的には各10.1の付与で可）
　　　　↓（数年後）
　　Ｈ18.4.1に20日付与。（法的には18.10.1の付与で可）
　　Ｈ19.4.30退職。（法的には18.10.1付与のまま）
この場合、次回の付与20日分は法的には19.10.1であり、退職間近の今年4.1時点では法的には付与の必要はなく、今年4月に付与される分は斉一的取扱いによるものとも考えられます。
具体的には総務の方に、上記のごとく時系列に整理して確認してみて下さい。