労務管理について
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規則の届出期限？
- 著者
- rise さん
最終更新日:2005年11月27日 18:55
いつもお世話になっております。
また教えて下さい。
就業規則や賃金規則などを改定する場合、労基署に届出ることはもちろん知っているのですが、届出期限というものはあるのでしょうか？
通常、改定がある都度提出していたのであまり気にしていなかったのですが、半年ほど前に改定した内容に一部漏れがあったため、届出し直そうと思います。ですが、果たして今更届け出ても問題ないのかどうかが分からないため、このような質問をさせていただきました。
毎回お手数ですが、ご回答よろしくお願い致します。
Re: 規則の届出期限？
- 著者
- 社会保険労務士法人パートナーズ さん
最終更新日:2005年11月27日 20:16
労基法には就業規則の届出に期限は記載されておりません。
しかし届出が義務だとされている以上、変更したら速やかに届け出ることが必要です。
なお、未届けの就業規則であっても社内に告知されている以上、その効力には問題はありません。
私もよく未届けの就業規則を監督署に提出することがありますが、2年前の就業規則であっても何も言われませんよ。
Re: 規則の届出期限？
- 著者
- rise さん
最終更新日:2005年11月29日 12:15
いつもご回答ありがとうございます。
とにもかくにも一安心しました･･･。
賃金規則も届出ていないところがあったので、正直ひやひやしていました･･･。
忘れないうちに届け出ておこうと思います。
ありがとうございました！！
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