労務管理について
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離職証明書の基礎日数の書き方を教えてください
- 著者
- トロトロ さん
最終更新日:2007年04月04日 22:17
こんにちは。
普段、雇用保険の業務を担当しているものが急に
入院してしまい、手続きがわからず困っています。
毎月末締めの会社なのですが、３月末で退職した、
日給月給制の者がいます。
3月は所定就業日数が２１日だったのですが、１０日間の
欠勤があり、日割り計算をして、１１日分の給与の支払いしかありません。
この場合、３月１日から末までの、賃金支払い基礎日数は、１１日でよいのでしょうか？
それとも暦日数３１日−１０日の２１日なのでしょうか？
欠勤がない月についても、暦日数でよいのか、
所定の就業日数を書けばよいのか、不安です。
よろしくお願いします。
Re: 離職証明書の基礎日数の書き方を教えてください
- 著者
- 総務担当 さん
最終更新日:2007年04月04日 15:28
こんにちは。
3月に11日間の欠勤ということですので、文中の通り、31日マイナス11日で、賃金支払基礎日数は「20日」です。
欠勤がない月でしたら、その暦日数（28日〜31日）で良いです。
また、右端の備考欄に「自3月※日 至3月※日 11日間欠勤の為賃金の支払なし」と記入しましょう。行をまたいでもかまいません。
あと、2枚目には捨印をおしていれば、間違って記入していても、手続きの時に直してくれますので心配いりません。
公共職業安定所には、雇用保険手続きの本がおいてありますので、行った時にもらってくるといいかもしれません。
総務担当さんへ
- 著者
- トロトロ さん
最終更新日:2007年04月04日 22:35
回答、ありがとうございます。
最初の質問のとき、１１日欠勤か、１０日欠勤かあいまいな書き方になってしまっていたので、質問文を訂正しています。
１０日間の欠勤があるので、賃金支払い基礎日数は２１日でよいということですね。
お給料を計算するときは、
欠勤なしのときの月給額を所定の労働日数で割って、出勤した日数をかけています。
例えば、月給２１万なら、今回の場合、
２１万÷２１日×１１日（出勤日数）＝１１万円の支給です。
賃金額が、半分程度になるのですが、支払い基礎日数は２１日となるということでよいのでしょうか。
何度も質問をしてすみません。
週明けに、手続きに行こうと思っています。
よろしくお願いします。
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