労務管理について
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ﾊﾟｰﾄから社員へ雇用形態を変更した場合の有給休暇について
- 著者
- ひかる さん
最終更新日:2007年04月06日 12:27
有給休暇の付与についてお伺いしたのですが・・・
ﾊﾟｰﾄから正社員に雇用形態を変更した社員がおります。
詳細は・・・
2006/1/1にﾊﾟｰﾄとして入社し
2006/7/1にﾊﾟｰﾄとして有給休暇を3日付与しました
2006/10/1に正社員に雇用形態を変更し、自分の会社では
途中入社の場合即時5日が付与されるので、この場合も
5日が付与されました。
正社員は4/1の一斉付与を行っているので、この社員の
場合も、正社員の就業規則により、2007/4/1に11日を
付与する予定なのですが、一番初めのﾊﾟｰﾄの時に付与
した3日は2007/4/1の時点で繰り越さなければならない
のでしょうか？
細かい質問で申し訳ございませんが宜しくお願い
致します。
Re: ﾊﾟｰﾄから社員へ雇用形態を変更した場合の有給休暇に
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2007年04月07日 21:08
> 2006/7/1にﾊﾟｰﾄとして有給休暇を3日付与しました
この３日については、請求権(時期指定権)が、2008/6/30 までありますので、2007/4/1の時点では繰り越さなければならない、となります。
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