労務管理について
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Re: 算定基礎？月額変更？どっち？
- 著者
- ponnponn さん
最終更新日:2007年04月05日 11:12
４月・５月・６月に固定部分の変動があって月額変更の対象になった場合、随時改定（月額変更届けによる改定）が優先されますので、定時決定(算定基礎届けによる決定)は行わないと思います。
Re: 算定基礎？月額変更？どっち？
- 著者
- 社会保険労務士 鈴木好文事務所 さん
最終更新日:2007年04月08日 10:31
>ponnponnさんの仰る通りです。
>まず随時改定の要件（どういう場合に随時改定になるか？）を説明致します。
�仝把蠹�賃金の変動又は賃金体系の変更があったこと。
��賃金の変動した月が３ヶ月連続し、そのいずれの月も報酬支払いの基礎日数が１７日以上であること。
�Ｄ其發諒册阿靴新遒諒鷭靴諒振儚曄閉其睚册扱遑灰�月の報酬の平均額）と従前の標準報酬月額との間に２等級以上の差又はそれに相当する差が生じること。
>要するに随時改定には最低限３ヶ月必要だということです。そして、要件を満たした場合には、賃金の変動があった月から数えて４ヶ月目から新しい標準報酬月額が適用されるのです。
>原則として、７月１日に使用される被保険者は定時決定（算定基礎届）の対象となりますが、以下の３つのケースは随時改定（報酬月額変更届）の対象となります。つまり、定時決定ではなく、随時改定となります。
�。況遑影�〜７月１日までの間に被保険者の資格を取得した
者。
�■祁遏腺昂遒隆屬防現猜鷭祁邀曚魏�定又は改定される予定 の被保険者。
�０藥�休業していた被保険者が職場復帰した場合の、報酬低 下による標準報酬月額改定が７月〜９月の間に行われる場 合（このケースでは固定的賃金の変動や賃金体系の変動 が無くてもＯ．Ｋ．ですし、標準報酬月額の変動が２等級 以上無くてもＯ．Ｋ．です。）
※従いまして、３月・４月・５月（いずれの月も報酬支払い の基礎日数が１７日以上）と、３ヶ月連続して固定的賃金 の変動・賃金体系の変動があり、その３ヶ月（３月・４ 月・５月）の報酬の平均月額と２月以前の標準報酬月額と の差が２等級以上となってしまい、６月に随時改定が行わ れた被保険者は７月の定時決定の対象となります。
６月に随時改定、７月に定時決定と忙しくなりますけど。
※４月・５月・６月（いずれの月も報酬支払いの基礎日数が
１７日以上）と、３ヶ月連続して固定的賃金の変動・賃金体系の変動があり、その３ヶ月（４月・５月・６月）の報酬の平均月額と３月以前の標準報酬月額との差が２等級以上となってしまっ場合には、７月に随時改定が行われる為に、その年はその被保険者につきましては定時決定は行いません。
※固定的賃金とは支給額や支給率の決まっている賃金です。 基本給がその典型的例です。
※それでは、非固定的賃金とはどういうものでしょうか？
それは、その月によって支給額や支給率の変動する賃金で す。例えば、「能率手当」、「精勤手当」、「皆勤手当」 がその例です。
※専門用語を並べて書いてしまい、わかりにくくなってしま たのではないかと心配です。お役に立っていただければ幸 いです。
☆以下に根拠条文を書いておきます。
健康保険法 ４１条３項
健康保険法 ４３条１項
健康保険法 ４３条の２
厚生年金保険法 ２１条
厚生年金保険法 ２３条
厚生年金保険法 ２３条の２ １項・２項
Re: 算定基礎？月額変更？どっち？
- 著者
- 社会保険労務士 鈴木好文事務所 さん
最終更新日:2007年04月10日 09:01
> ＞鈴木好文事務所さん
>
> ご丁寧な解説ありがとうございます！！
>
> えっと。
> 取りあえず、�，離院璽垢歪蟷�決定も随時決定も行わない。
>
> �△離院璽垢蓮■儀遏■況遏■祁遒竜詬燭膿鏤�改定を行う・・。
>
> ということですよね・？
>
>
> 頭悪いのでこんな失礼な質問してしまい、申し訳ありません・・・。
＞お返事が遅れてしまいました。すみません。
＞�，任垢�、定時決定も随時改定も行わないということはありません。他に、保険者算定（算定が困難なとき）と資格取得時決定がありますが、これは例外的なケースです。
４月に昇給して、５月も６月も給料がアップしたまま（固定的賃金の変動とし、賃金支払の基礎日数がいずれの月も１７日以上とします。）、要するに３ヶ月連続給料アップし続けた場合で、その３ヶ月の平均給料が３月以前の給料とくらべて標準報酬月額表の２等級以上の差がある場合には、
７月に随時改定となりますので、その年はその被保険者につきましては定時決定は行いません。随時改定の要件を満たしていなければ、定時決定になります。４月に昇給する労働者は多いと思いますが、昇給しました労働者の今後の給料の動向にも注意が必要です。
�△離院璽垢眛瑛佑任后�５月・６月・７月と３ヶ月連続して随時改定の要件を満たしてしまえば、８月に随時改定が行われるために、その年についてその被保険者に関しては定時決定は行わずに、随時改定を行います。
＞要するに、�，離院璽垢皚△離院璽垢眇鏤�改定の条件を満たしてしまえば、随時改定が優先されるということです。
説明が下手で申し訳ありません。お役に立てましたでしょうか？
Re: 算定基礎？月額変更？どっち？
- 著者
- ３３３ さん
最終更新日:2007年04月10日 11:19
> ４月に昇給して、５月も６月も給料がアップしたまま（固定的賃金の変動とし、賃金支払の基礎日数がいずれの月も１７日以上とします。）、要するに３ヶ月連続給料アップし続けた場合で、その３ヶ月の平均給料が３月以前の給料とくらべて標準報酬月額表の２等級以上の差がある場合には、７月に随時改定となりますので、その年はその被保険者につきましては定時決定は行いません。随時改定の要件を満たしていなければ、定時決定になります。４月に昇給する労働者は多いと思いますが、昇給しました労働者の今後の給料の動向にも注意が必要です。
…横からすみません。ちょっと気になったので確認させてください。
上の文の中で「３ヶ月連続給料アップし続けた場合」とあるのは、｢給料アップした状態が３ヶ月連続した場合」ということですよね？１ヶ月目＜２ヶ月目＜３ヶ月目という意味ではないですよね？
Re: 算定基礎？月額変更？どっち？
- 著者
- 仮面ライダー斬鬼 さん
最終更新日:2007年04月10日 17:24
> > ４月に昇給して、５月も６月も給料がアップしたまま（固定的賃金の変動とし、賃金支払の基礎日数がいずれの月も１７日以上とします。）、要するに３ヶ月連続給料アップし続けた場合で、その３ヶ月の平均給料が３月以前の給料とくらべて標準報酬月額表の２等級以上の差がある場合には、７月に随時改定となりますので、その年はその被保険者につきましては定時決定は行いません。随時改定の要件を満たしていなければ、定時決定になります。４月に昇給する労働者は多いと思いますが、昇給しました労働者の今後の給料の動向にも注意が必要です。
>
>
> …横からすみません。ちょっと気になったので確認させてください。
> 上の文の中で「３ヶ月連続給料アップし続けた場合」とあるのは、｢給料アップした状態が３ヶ月連続した場合」ということですよね？１ヶ月目＜２ヶ月目＜３ヶ月目という意味ではないですよね？
＞333さんへ
＞333さんの仰る通りです。
＞私の表現が不適格且つ不適切でありましたことを深くお詫び申し上げます。
＞333さんの仰る通り、「給料アップした状態が３ヶ月連続した場合」という意味です。１ヶ月目＜２ヶ月目＜３ヶ月目
の必要はありません。
＞私、実は「社会保険労務士 鈴木好文」です。現在、自宅のパソコンから送信致しております。総務の森でのハンドルネームとして「仮面ライダー 斬鬼」を使っております。ハンドルネームを明かしてしまったことで、私の社労士としての不手際をどうかご容赦下さい。
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