労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
雇用保険に加入していないパートさんの取り扱い
- 著者
- ワンピース さん
最終更新日:2007年04月09日 08:43
雇用保険加入要件を満たしているパートさんがいます。
ですが、資格取得手続きを行っていません。
いずれ、加入しなければ、と思いますが、その際、いつからの加入扱いとすればよいでしょうか？
�‘�社日から週に２５時間くらいで勤務
��入社日は、平成１５年４月
以上のような状態です。
Re: 雇用保険に加入していないパートさんの取り扱い
- 著者
- ponnponn さん
最終更新日:2007年04月09日 10:12
今すぐに入社日まで遡及したとしても、2年前までしか遡及してくれないと思います。
2年前の時点でとっくに要件を満たしているので、とにかく至急手続きをされたらよいと思います。
Re: 雇用保険に加入していないパートさんの取り扱い
- 著者
- 社会保険労務士 鈴木好文事務所 さん
最終更新日:2007年04月10日 09:51
>被保険者資格を取得した日が（雇用保険の被保険者となった日が）、被保険者資格を取得したことの確認が行われた日の２年前の日より前であるときは、その被保険者資格取得の確認が行われた日の２年前の日より前の期間は、被保険者資格の算定対象となる被保険者であった期間には含まれません。要するに、どんなに遡っても、今から２年前までしか遡ることができずに、２年前より前に雇用保険料を払っていた期間は、無駄になります。
＞きつい表現を致しますが、今から被保険者資格取得届をハローワークに提出しても、２年前以前の雇用保険料を払った期間は、被保険者期間の算定対象となる算定対象期間にも含まれず、さらに、基本手当をもらう日数の対象となる算定基礎期間にも含まれません。労働者の方に不利益をもたらしてしまったことになります。
＞しかし、なるべく被害は最小限にしたいものです。従って、一日も早くハローワークに被保険者資格取得届を提出されることをおすすめ致します。
＞表現がきつくなってしまいましたが、どうかご容赦下さい。
根拠条文
雇用保険法 ９条１項
雇用保険法 １４条３項２号
Re: 雇用保険に加入していないパートさんの取り扱い
- 著者
- 仮面ライダー斬鬼 さん
最終更新日:2007年04月10日 21:11
> >被保険者資格を取得した日が（雇用保険の被保険者となった日が）、被保険者資格を取得したことの確認が行われた日の２年前の日より前であるときは、その被保険者資格取得の確認が行われた日の２年前の日より前の期間は、被保険者資格の算定対象となる被保険者であった期間には含まれません。要するに、どんなに遡っても、今から２年前までしか遡ることができません。
>
> ＞きつい表現を致しますが、今から被保険者資格取得届をハローワークに提出しても、２年前以前の雇用保険料を払った期間は、被保険者期間の算定対象となる算定対象期間にも含まれず、さらに、基本手当をもらう日数の対象となる算定基礎期間にも含まれません。労働者の方に不利益をもたらしてしまったことになります。
> ＞しかし、なるべく被害は最小限にしたいものです。従って、一日も早くハローワークに被保険者資格取得届を提出されることをおすすめ致します。
> ＞表現がきつくなってしまいましたが、どうかご容赦下さい。
>
> 根拠条文
> 雇用保険法 ９条１項
> 雇用保険法 １４条３項２号
Re: 雇用保険に加入していないパートさんの取り扱い
- 著者
- 社会保険労務士・行政書士 鈴木好文 さん
最終更新日:2007年04月10日 23:05
＞一般登録から専門家登録に変更致しました社労士の鈴木好文です。午前中送信いたしました文の中で不適切な表現をしてしまいましたので訂正をさせていただきます。
＞「２年前より前に雇用保険料を払っていた期間は、無駄になります」と私は書いてしまいましたが、被保険者になっていないので保険料は払っているわけがありませんよね！
何とも恥ずかしいミスをしてしまいました。大変申し訳有りませんでした。お詫びをしまして訂正させていただきます。
＞ワンピースさん、専門家の方々、一般の読者の方々、深くお詫びを申し上げます。
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