税務経理について
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
教育出向は出向元の費用負担でも問題ない？
- 著者
- 経理マン さん
最終更新日:2007年04月12日 00:15
はじめまして、経理マンです。親会社の事業を一部子会社へ譲渡し分社化したのですが、その分野での技術力が親会社になく、子会社の方が専門的に強いため、一時的に教育をかねて出向として社員を送り込む予定です。出来れば出向先への負担は“無償”としたいと考えておりますますが、本来、人件費は出向先への負担だと思いますが、文法の中に「合理的な理由」があれば寄付金にはならないと記載しております。具体的にはどのような状態であれば問題ないのでしょうか。
契約書、教育ｶﾘｭｷｭﾗﾑ等の関係資料をそろえておく必要があるのでしょうか？原則的には、出向先での販売業務に従事しない前提ですが、現場を理解する意味では、若干かかわる可能性はあると思います。
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願いします
Re: 教育出向は出向元の費用負担でも問題ない？
- 著者
- 久保ＦＰ事務所 さん
最終更新日:2007年06月15日 08:40
> はじめまして、経理マンです。親会社の事業を一部子会社へ譲渡し分社化したのですが、その分野での技術力が親会社になく、子会社の方が専門的に強いため、一時的に教育をかねて出向として社員を送り込む予定です。出来れば出向先への負担は“無償”としたいと考えておりますますが、本来、人件費は出向先への負担だと思いますが、文法の中に「合理的な理由」があれば寄付金にはならないと記載しております。具体的にはどのような状態であれば問題ないのでしょうか。
> 契約書、教育ｶﾘｭｷｭﾗﾑ等の関係資料をそろえておく必要があるのでしょうか？原則的には、出向先での販売業務に従事しない前提ですが、現場を理解する意味では、若干かかわる可能性はあると思います。
> 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
> 宜しくお願いします
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内部監査業務を実施しております。
お話の内容ですが、分社化した子会社には「該当業務に関する研修カリキュラム」は設定されていますか。
分社化された先で販売等の業務を行わず、研修実施を謳っており、研修実施期間設定し、親会社内では「研修に関する規則」を策定させれば、研修費勘定で行うことが可能となります。
年度計画として、「社員意識改革高唱制度」を謳えば諸経費の削減対策ができます。
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