労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 備品の弁償について
- 著者
- 行政書士いとう事務所 さん
最終更新日:2007年04月14日 19:18
社員の不法行為によって、会社の備品が壊された場合は、当該社員に弁償させることができます。
不法行為と認められるには、以下のすべての要件を満たしていなければなりません。
１．社員に故意または過失があること。
２．加害行為に違法性があること。
３．会社に損害が発生していること。
４．加害行為と損害との間に相当因果関係があること。
５．加害者に責任能力があること。
そこで、社員に弁償させる際は、これを立証する必要があります。
Re: 備品の弁償について
- 著者
- 新米です さん
最終更新日:2007年04月14日 20:00
返答ありがとうございます。
加害行為に違法性があるというのはどのような場合なんでしょうか…？
当社は小さい会社なのですが、備品をその社員が許可なく移動し、その際に力任せに無理やり移動したようで壊れてしまい取り付け不能になりました。
あまり細かいことは言いたくないのですが、その社員に関しては今までにもミスを取引先のせいにしたり、ばれなさそうな時は報告は一切しないというのが1年以上続き、今回のも半年以上報告もなしだったので、お灸をすえる意味で、全額負担じゃなくても、弁償の意味を含めて多少でも負担させると(脅しだけでもかまわないのですが)伝えてもよいのかどうか・・・と考えたのですが、どうでしょう？
Re: 備品の弁償について
- 著者
- 行政書士いとう事務所 さん
最終更新日:2007年04月15日 11:57
このケースにつき違法性が認められるには、刑法上の器物損壊罪にあたるかどうかによります。
許可なく備品を力任せに移動したことにより壊れてしまったとなると、当該社員に「未必の故意」または「重過失」があると考えられます。
そのため、器物損壊罪が成立します。
また、不法行為も成立するため、備品の修理代等を損害賠償として請求することも可能です。
Re: 備品の弁償について （価格は？）
- 著者
- いそたろう さん
最終更新日:2007年04月16日 08:59
いとう事務所様
横から失礼します。
社員が業務中において、会社の備品等を破損した場合に当該社員の不法行為が成立するときには、会社はその社員に弁償を要求できるとは思いますが、その備品の価格はいつの時点のものを採用するのでしょうか。すなわち、時価であるか再取得価額であるか？ということです。
また、以前、社員が過失により備品を壊した場合でも、その全額を求償することはできない、ということを聞いたことがあります。社員の生活を脅かすことになるからというのがその大きな理由ですが、これについて詳しく教えてください。
Re: 備品の弁償について （価格は？）
- 著者
- 行政書士いとう事務所 さん
最終更新日:2007年04月16日 20:05
いそたろう様
まず、備品の弁償については原価（取得価格）をベースに請求すれば良いと思います。
次いで、社員に対し損害の全額を請求できないのは、会社との関係で立場の弱い社員に対し、損害の全額を請求するのは社員に過酷な結果をもたらすからです。
判例においても、「損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において」のみ、社員に対し損害賠償を請求することができるとされています。
一般には、社員の過失の程度や、社員の地位、職務内容、労働条件、使用者の責任等を考慮した上、損害額の相当分について軽減されます。
| 1〜8 (8件中) |
