労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！
Re: 派遣会社の人材の移籍
- 著者
- くまくまさん さん
最終更新日:2007年05月25日 17:54
> 基本的にＡさんの自由意志でＢ社を退職し、
> Ｃ社に入社するならば、問題はないと思います。
> もちろん、Ｂ社の守秘契約等に触れないことは
> 必要だと思います。
> 重要なのはＡさんの自由意志によることだと思います。
>
> Ｂ社とＣ社との問題は、派遣契約関係があるので
> 競合では無いですよね。
>
> Ａさんの自由意志である限り、
> Ｃ社からＢ社への通知義務はないと思います。
> とは言え、担当者の感情的な問題はあるのかもしれません。
> この点をどうするのかは互いの考えや関係によるの
> だと思います。
外資社員 さん 早速のお返事ありがとうございます。
ご指摘のＢ社とＣ社の間には派遣契約がありますので、競合ではありません。
派遣会社によっては、Ａさんが退職した後１ヶ月の猶予がないとダメだとか、いろいろ言う会社があるもので投稿させていただきました。
Ｂｙ くまくま
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！
Re: 派遣会社の人材の移籍
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年05月28日 08:58
>Ａさんが退職した後１ヶ月の猶予がないとダメだとか
これがＢ社とＡさんとの契約なら、法的には無効でしょう。
競合等への再就職等で守秘契約に触れない限り、
民間企業なら再就職を縛ることは出来ないと思います。
Ｂ社とＣ社との派遣契約の中で、このような取り決めが
あるのなら有効かもしれません。
無いのなら、Ａさんの自由意志が尊重されるべきと
思います。
言うまでもないことですが、Ｃ社からＡさんへの
雇用条件の事前明示や意向は確認し、再就職後には
より満足した環境で働けるのなら良いですね。
Ａさんの本音は、より良い環境で、正社員として
働きたいのだと思います。
| 1〜4 (4件中) |
メインメニュー
