労務管理について
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派遣会社の人材の移籍
- 著者
- くまくまさん さん
最終更新日:2007年05月25日 15:31
こんにちは、派遣会社から派遣されている人材の移籍に関して教えてください。
紹介予定派遣でないＡさんが派遣元のＢ社とトラブッたため
止めたがっています。派遣先であるＣ社はＡさんの能力を高く買っていて出来れば正社員として迎えたいと考えています。このような場合法的にＡさんがＢ社をやめた後、Ｃ社がＡさんと雇用契約を結ぶ場合規制はあるのでしょうか。またＢ社とＣ社の関係を上手く運ぶために気をつけなくてはいけない点など教えてください。
Re: 派遣会社の人材の移籍
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年05月25日 16:39
基本的にＡさんの自由意志でＢ社を退職し、
Ｃ社に入社するならば、問題はないと思います。
もちろん、Ｂ社の守秘契約等に触れないことは
必要だと思います。
重要なのはＡさんの自由意志によることだと思います。
Ｂ社とＣ社との問題は、派遣契約関係があるので
競合では無いですよね。
Ａさんの自由意志である限り、
Ｃ社からＢ社への通知義務はないと思います。
とは言え、担当者の感情的な問題はあるのかもしれません。
この点をどうするのかは互いの考えや関係によるの
だと思います。
Re: 派遣会社の人材の移籍
- 著者
- くまくまさん さん
最終更新日:2007年05月25日 17:54
> 基本的にＡさんの自由意志でＢ社を退職し、
> Ｃ社に入社するならば、問題はないと思います。
> もちろん、Ｂ社の守秘契約等に触れないことは
> 必要だと思います。
> 重要なのはＡさんの自由意志によることだと思います。
>
> Ｂ社とＣ社との問題は、派遣契約関係があるので
> 競合では無いですよね。
>
> Ａさんの自由意志である限り、
> Ｃ社からＢ社への通知義務はないと思います。
> とは言え、担当者の感情的な問題はあるのかもしれません。
> この点をどうするのかは互いの考えや関係によるの
> だと思います。
外資社員 さん 早速のお返事ありがとうございます。
ご指摘のＢ社とＣ社の間には派遣契約がありますので、競合ではありません。
派遣会社によっては、Ａさんが退職した後１ヶ月の猶予がないとダメだとか、いろいろ言う会社があるもので投稿させていただきました。
Ｂｙ くまくま
Re: 派遣会社の人材の移籍
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年05月28日 08:58
>Ａさんが退職した後１ヶ月の猶予がないとダメだとか
これがＢ社とＡさんとの契約なら、法的には無効でしょう。
競合等への再就職等で守秘契約に触れない限り、
民間企業なら再就職を縛ることは出来ないと思います。
Ｂ社とＣ社との派遣契約の中で、このような取り決めが
あるのなら有効かもしれません。
無いのなら、Ａさんの自由意志が尊重されるべきと
思います。
言うまでもないことですが、Ｃ社からＡさんへの
雇用条件の事前明示や意向は確認し、再就職後には
より満足した環境で働けるのなら良いですね。
Ａさんの本音は、より良い環境で、正社員として
働きたいのだと思います。
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