Re: 傷病手当金と有給休暇について

HOME 相談の広場労務管理についてRe: 傷病手当金と有給休暇について

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

傷病手当金と有給休暇について

著者: satoti さん

最終更新日:2007年05月30日 00:06

傷病手当金の請求期間中に、有給休暇を取得した時の手当金の金額を教えて下さい。

労務不能のため請求する期間　４/１～４/３０の３０日間

４/１公休
４/２～４/６有休（日給１万円×５日分＝５万円）
４/７・４/８公休
４/９～４/１３有休（日給１万円×５日分＝５万円）
４/１４～４/３０欠勤

※３日間の待期はすでに完了しています。
　給与は日給制で４月は有給休暇分として１０万円支払われました。
　標準報酬月額は２４０です。

上記のような場合、実際支給される傷病手当金はいくらになりますか？
できれば詳しい計算方法も知りたいのですが、
よろしくお願いします。

著者: ヨットさん

最終更新日:2007年06月01日 07:08

> 傷病手当金の請求期間中に、有給休暇を取得した時の手当金の金額を教えて下さい。
>
> 労務不能のため請求する期間　４/１～４/３０の３０日間
>
> ４/１公休
> ４/２～４/６有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> ４/７・４/８公休
> ４/９～４/１３有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> ４/１４～４/３０欠勤

>
> ※３日間の待期はすでに完了しています。
> 　給与は日給制で４月は有給休暇分として１０万円支払われました。
> 　標準報酬月額は２４０です。
>
> 上記のような場合、実際支給される傷病手当金はいくらになりますか？
> できれば詳しい計算方法も知りたいのですが、
> よろしくお願いします。
障害厚生年金・老齢年金・休業補償給付・出産手当てを受けていないことを前提とします
待期は完成とのことですが3/29の業務中とします
(業務後だと翌日から3日となります)
標準報酬日額は8000円(月額24万円?)
有給時は8000円以上支払いのため対象外
対象は4/1,7,8と14～30のため20日間
8000×20×60/100=96000円→間違えです
こんな計算となるはずです
修正　8000×20×2/3=100667円

Re: 傷病手当金と有給休暇について

著者: 社会保険労務士オフィスはっとりさん

最終更新日:2007年05月31日 10:08

> > 傷病手当金の請求期間中に、有給休暇を取得した時の手当金の金額を教えて下さい。
> >
> > 労務不能のため請求する期間　４/１～４/３０の３０日間
> >
> > ４/１公休
> > ４/２～４/６有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> > ４/７・４/８公休
> > ４/９～４/１３有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> > ４/１４～４/３０欠勤
> 障害厚生年金と老齢年金を受けていないことを前提とします
>
> >
> > ※３日間の待期はすでに完了しています。
> > 　給与は日給制で４月は有給休暇分として１０万円支払われました。
> > 　標準報酬月額は２４０です。
> >
> > 上記のような場合、実際支給される傷病手当金はいくらになりますか？
> > できれば詳しい計算方法も知りたいのですが、
> > よろしくお願いします。
> 障害厚生年金・老齢年金・休業補償給付・出産手当てを受けていないことを前提とします
> 待期は完成とのことですが3/29の業務中とします
> (業務後だと翌日から3日となります)
> 標準報酬日額は8000円(月額24万円?)
> 有給時は8000円以上支払いのため対象外
> 対象は4/1,7,8と14～30のため20日間
> 8000×20×60/100=96000円
> こんな計算となるはずです

法改正で、４月より　60/100ではなく　２／３となりました。したがって
8000×20×２/３=106667円
ではないでしょうか？

Re: 傷病手当金と有給休暇について

著者: ヨットさん

最終更新日:2007年05月31日 15:24

> > > 傷病手当金の請求期間中に、有給休暇を取得した時の手当金の金額を教えて下さい。
> > >
> > > 労務不能のため請求する期間　４/１～４/３０の３０日間
> > >
> > > ４/１公休
> > > ４/２～４/６有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> > > ４/７・４/８公休
> > > ４/９～４/１３有休（日給１万円×５日分＝５万円）
> > > ４/１４～４/３０欠勤
> > 障害厚生年金と老齢年金を受けていないことを前提とします
> >
> > >
> > > ※３日間の待期はすでに完了しています。
> > > 　給与は日給制で４月は有給休暇分として１０万円支払われました。
> > > 　標準報酬月額は２４０です。
> > >
> > > 上記のような場合、実際支給される傷病手当金はいくらになりますか？
> > > できれば詳しい計算方法も知りたいのですが、
> > > よろしくお願いします。
> > 障害厚生年金・老齢年金・休業補償給付・出産手当てを受けていないことを前提とします
> > 待期は完成とのことですが3/29の業務中とします
> > (業務後だと翌日から3日となります)
> > 標準報酬日額は8000円(月額24万円?)
> > 有給時は8000円以上支払いのため対象外
> > 対象は4/1,7,8と14～30のため20日間
> > 8000×20×60/100=96000円
> > こんな計算となるはずです
>
> 法改正で、４月より　60/100ではなく　２／３となりました。したがって
> 8000×20×２/３=106667円
> ではないでしょうか?
失礼しました。ご指摘のとおりです。
ありがとうございます。
昨年の資料をみてしまいました

Re: 傷病手当金と有給休暇について

著者: Maria さん

最終更新日:2007年05月31日 23:27

加入されているのは、政府管掌健康保険でしょうか？
もし、加入されている健康保険が、政府管掌健康保険ではなく組合管掌健康保険の場合は、
上記のほかに傷病手当金付加金などの名目で、付加給付が支給される可能性もあります。
（法定給付である標準報酬月額の2/3のほかに、一定額が上乗せされるなど）

付加給付は組合健康保険独自で設けるものですので、こちらが設けられているかどうかは、組合によってまちまちです。
もし組合管掌健康保険に加入されている場合は、念のため健康保険組合にご確認されることをオススメします。