労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ ？
- 著者
- 労働者A さん
最終更新日:2007年07月20日 12:00
最近 ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄという言葉をよく耳にしますが、上司が部下に 「俺の意見に背く者は、どこか他に行ってくれ。この課には必要無い。」って、これは ﾊﾟﾜｰﾊﾗですか？
訴えるとしたら、何処に訴えるの？ 発言の証拠が必要ですか？
Re: ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ ？
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2007年07月20日 23:03
> 最近 ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄという言葉をよく耳にしますが、上司が部下に 「俺の意見に背く者は、どこか他に行ってくれ。この課には必要無い。」って、これは ﾊﾟﾜｰﾊﾗですか？
> 訴えるとしたら、何処に訴えるの？ 発言の証拠が必要ですか？
まずは労働局相談室に相談したらどうですか
東京の例を添付します
どこの都道府県にもあります
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2006/20061120-hunsou/hunsou_sankou02.html
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:41
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:47
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:47
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:47
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:48
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 07:48
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2007年07月22日 08:13
Re: ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ ？
- 著者
- ｅ−キャリアプロデュース さん
最終更新日:2007年07月22日 15:31
> > > 発言の証拠が必要ですか？
> >
> > 証拠の証明は同僚への依頼は困難ですし、止めた方がいいでしょう。
> > （頼まれた方が負担に感じてしまうからです）
> >
> > 同じような境遇で会社を辞めた人が一番いいのですが
> > 日記的なものでも十分大丈夫です。
> > （月日、時間状況等）
>
> 同じスレが6つ入っていますのでこのスレも含め
> 5つは消去されたほうが良いと思います
> 総務の森の調子がまた悪いのでしょうか?
ありがとうございました。
確認不足でご迷惑をおかけいたしました。
Re: ﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ ？
- 著者
- 労働者A さん
最終更新日:2007年07月24日 13:37
> > > > 発言の証拠が必要ですか？
> > >
> > > 証拠の証明は同僚への依頼は困難ですし、止めた方がいいでしょう。
> > > （頼まれた方が負担に感じてしまうからです）
> > >
> > > 同じような境遇で会社を辞めた人が一番いいのですが
> > > 日記的なものでも十分大丈夫です。
> > > （月日、時間状況等）
> >
> > 同じスレが6つ入っていますのでこのスレも含め
> > 5つは消去されたほうが良いと思います
> > 総務の森の調子がまた悪いのでしょうか?
>
> ありがとうございました。
> 確認不足でご迷惑をおかけいたしました。
ヨットさん
e-ｷｬﾘｱﾌﾟﾛﾃﾞﾕｰｽさん
ありがとうございました。
難しいですね・・・・
判例の結果、勝訴しても
後々のことを考えると
結果的には、充分でないですね。
我慢しかないようですね。
会社を相手に間違えを正しても
先の個人攻撃の方が恐ろしいですね。
個人が組織を相手にしている割には
保障金額が小さすぎる。
と感じました。
大変な勇気と決断力
準備でｴﾈﾙｷﾞｰを使うから
我慢の道を選択することになります。
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございました。
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