労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
労務管理と組織の姿勢
- 著者
- 男前豆腐 さん
最終更新日:2007年07月24日 13:57
社会保険の担当をしている者です。
仕事をしていく中で「扶養に入れないだけ収入のある職員の妻を扶養に入れてほしい」「雇用保険に入れないといけない待遇の職員だが、本人が入らなくて良いとの合意があるので手続きしないでほしい」など、私としては倫理的に嫌だなという指示をたびたび受けます。
正直、組織としてコンプライアンスの姿勢に問題があるのか
、単に知識がないのかが判別しかねるのですが、皆さんはこういうときどうしているのでしょうか。
行政の監査などがあれば、そのときに指導してもらえると思うのですが、社会保険・労働保険では今まで監査が来ていないようで、あまり危機感を感じません。
何かいい手はありませんでしょうか。
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Re: 労務管理と組織の姿勢
- 著者
- 男前豆腐 さん
最終更新日:2007年07月24日 15:04
返信ありがとうございます。
見切りを付けたいのはやまやまなのですが、私は出向でこの会社に来ており、不正もしていない私がなぜ辞めねばならない、ということで悩みながら頑張っているわけです。
そもそも労務管理がなってないのが体質とは思いますが、前任者から代々厳しい人がおらず、嫌と言えずにうやむやになってきた経過があるようにも思います。内部告発とかでなく、何か良い方法があれば、と思ったのが監査を利用するくらいだったのですが。（だんだん自分で説明して説得するものも疲れてきたので。）
でも、これではだめですよね。理解を求めるよう頑張ります。それでもだめなら最終的に内部告発でも考えます。
む・らさんｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございました。
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社保管理ではないのですが
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2007年07月25日 08:42
３０人程度の会社の総務を一人でやっています。
社保だけではなく、こういった企業としてのコンプライアンスに関わる問題は次から次から出てきます。
中には上司がキッチリと法律やルールをわかっていない、どういった罰則があるのか(その重さも含めて)、しっかりわかっていないというのがありますので、そのあたりをキッチリ調べて提示してみるのはいかがでしょうか？
当社も保険関係ではありませんが、一度調査が入ったことがあり、それからその部門に関してはデリケートに対応するようになりました。官庁の担当者曰く、従業員からの通報だったそうです。
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