Re: 交代制勤務と非定型的変形労働時間制の運用

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: 近藤社会保険労務士事務所 (千葉県) さん

最終更新日:2007年08月24日 15:13

【住民税】の準備はお済みですか？

Re: 交代制勤務と非定型的変形労働時間制の運用

著者: kinako さん

最終更新日:2007年08月25日 14:24

> 社員で様々なお手伝いをお願いしている方が２人がいて、今までは、定形の勤務時間で残業と休日出勤でやっていたのですが、休日出勤も増え、深夜に及ぶ作業もあるので、本人の身体もきついし、会社も出費が大きいので、作業に合わせた勤務体系が取れればと考えております。理想は、交代制で1週間単位の非定型的変形労働時間制を取りたいのですが、これは３０人未満の小売業、旅館、料理、飲食店の事業に限定されている制度のようです。これと、１箇月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制の間を埋めるような運用方法がありませんでしょうか。

こんにちわ。参考になるのかならないのか分かりませんが、当社の場合は、1年単位の変形労働時間制でやっています。当社も部署により、
出勤時間に時差が出る為、長時間勤務や休日勤務の多い部署や問題が出ておりました。
当社の社労士に相談し、もともとやっていた1年単位の変形労働時間制の協定を参考にあらゆる対応をいたしてます。

http://www.yamaguchi.plb.go.jp/relate/roudou/jyouken/jyouken02.html

あと、就業規則に振替休日と時差勤務を盛り込んだことです。年俸制を導入し、残業何時間分と（金額も記入）深夜労働何時間分（金額も記入）含むと記入し明確化し、これを越えた部分は、きちんと支払っております。残業基礎単価も、この2つの部分をぬいた部分から算出しています。

賃金が、月給制なのか、日給月給なのかわかりませんが、当社にもグレーな勤務な方がいますので頭がいたかったです。その当時、本人にも、話を聞いて休みたいといってたりしたので、それを考えて、体制をみんなで作ったと思います。

参考になるか分からないですが、がんばってください！！

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C1430.html