労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
有給休暇の取り方
- 著者
- マロン さん
最終更新日:2007年09月12日 23:42
現在パートで週５日、７ｈ勤務しております。
勤続１０年以上なので２０日間の有給休暇をもらっています。
有給休暇を残して無給で休みを取ろうとしたら、先に有給休暇を使いきってからしか無給扱いの休みはもらえないと言われましたがいかがでしょうか？
実は先日、以前働いていた所から月に一回でいいからと、仕事の依頼がありました。
その場合、有給休暇を使って他社で月一回、仕事を請け負う事は無理ですよね？なので無給休暇で月一回の仕事行こうかと考えた所、上記のように言われました。
やはり有給休暇優先で休みを取らなければならないものでしょうか？
よろしくお願いします。
Re: 有給休暇の取り方
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2007年09月13日 09:20
> 現在パートで週５日、７ｈ勤務しております。
> 勤続１０年以上なので２０日間の有給休暇をもらっています。
>
> 有給休暇を残して無給で休みを取ろうとしたら、先に有給休暇を使いきってからしか無給扱いの休みはもらえないと言われましたがいかがでしょうか？
>
> 実は先日、以前働いていた所から月に一回でいいからと、仕事の依頼がありました。
> その場合、有給休暇を使って他社で月一回、仕事を請け負う事は無理ですよね？なので無給休暇で月一回の仕事行こうかと考えた所、上記のように言われました。
> やはり有給休暇優先で休みを取らなければならないものでしょうか？
> よろしくお願いします。
御社はめぐまれている会社と思います
無給休暇とすることも可能です
(就業規則に書いてあれば別です)
年休の目的や心情的には年休に働くのは変ですが
年休はとれます。別紙の判例があります
ただその場合は会社には本当の理由を言わない
ほうが無難と思います
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-28321/
ただし相手が競合会社だと次の判例があり
問題となります
年休で競争会社に就労は禁止
(昭和室内装備事件 昭和47年 福岡地裁)
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