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労務管理について

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高校生の新卒採用について

著者: ｓｏｗｅｌｕさん

最終更新日:2007年09月14日 15:35

皆様こんにちは。
相談させて下さい。

近年弊社では新卒採用を行っておらず、中途採用や派遣社員で人員を賄っておりました。
ところが本社より指示がありまして、再来年度より新卒採用を行なう様にしなさいとの事で…。

高校生を新卒採用する場合には、まず何をしなければならないのかも分かりません。
直接学校へ…はまずいでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。

【賞与支払届】の準備はお済みですか？

著者: トラきちさん

最終更新日:2007年09月14日 15:50

soweluさん、こんにちは。

　私は人事担当ではありませんが、当社の場合、求人票を管
轄のハローワークに提出、返戻後、その写しを募集する高校
並びにその学校の管轄のハローワークに送付しています。

　近辺の実績校へは直接持参しているようですね。

　以下のサイトでも同様の記載がされているので一般的な方
法だと思いますよ。

　http://www.kyujinhyo.com/category/300/300.html

【算定基礎届】の準備はお済みですか？

Re: 高校生の新卒採用について

著者: どんペンさん

最終更新日:2007年09月14日 20:02

６月中旬に開催される高卒求人説明会へ参加する必要が
あります。そこで求人票などを頂くことになります。
説明会の案内は、会社を管轄するハローワークへ
問い合わせて見て下さい。

ただ、この求人説明会へ参加できなかった場合は
直接ハローワークの求人窓口へ訪問しましょう。
高校求人は　所定の求人用とハローワークへの求人届出
がないと、高校への求人は行ってはいけません。

また求人票をハローワークで承認頂いたら、その求人票を
学校へ提出します。郵送でもＯＫですし、直接訪問も可能
です。

そのあとは　学校での選考が始り、９月５日に応募者が
あれば履歴者が届きます。応募者があれば、９月１６日
以降に面接が解禁となります。

けっこうルールがあるので、ハローワークに確認しながら
行うことをお勧めします。