労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合
- 著者
- weeno さん
最終更新日:2007年09月20日 17:14
はじめまして。
労務初心者で判らない事だらけですので、初歩的な質問ですみません。
来年3月1日から契約写真として雇用するのですが、１ヶ月間のみで4月1日からは正社員として雇用します。
この場合の雇用保険の手続き方法を教えて下さい。
Re: 契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合
- 著者
- kako さん
最終更新日:2007年09月20日 22:54
雇用保険の適用は、正社員・契約社員・パート・アルバイト等の雇用形態の如何を問いません。週の所定労働時間等、あくまでも雇用実態により決まります。
ご質問のケースでは、週の所定労働時間が20時間以上であれば、その日から強制適用となりますので、3月1日付けでの取得手続きが必要です。
※（念のため）健康保険・厚生年金の場合も同様です。
仮にその1ヶ月間が試用期間という位置付けだとしても、試用期間は勤務の永続性が前提となっていますので、適用除外とはならず、3月1日が取得日となります。
Re: 契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合
- 著者
- weeno さん
最終更新日:2007年09月21日 09:58
kakoｻﾏ＞
早速のご返信ありがとうございます。
分りやすく理解できました。
ありがとうございます。
| 1〜3 (3件中) |
メインメニュー
