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労務管理について

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契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合

著者
weeno さん

最終更新日:2007年09月20日 17:14

はじめまして。
労務初心者で判らない事だらけですので、初歩的な質問ですみません。

来年3月1日から契約写真として雇用するのですが、１ヶ月間のみで4月1日からは正社員として雇用します。
この場合の雇用保険の手続き方法を教えて下さい。

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Re: 契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合

著者
kako さん

最終更新日:2007年09月20日 22:54

雇用保険の適用は、正社員・契約社員・パート・アルバイト等の雇用形態の如何を問いません。週の所定労働時間等、あくまでも雇用実態により決まります。
ご質問のケースでは、週の所定労働時間が20時間以上であれば、その日から強制適用となりますので、3月1日付けでの取得手続きが必要です。

※（念のため）健康保険・厚生年金の場合も同様です。
仮にその1ヶ月間が試用期間という位置付けだとしても、試用期間は勤務の永続性が前提となっていますので、適用除外とはならず、3月1日が取得日となります。

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Re: 契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合

著者
weeno さん

最終更新日:2007年09月21日 09:58

kakoｻﾏ＞

早速のご返信ありがとうございます。

分りやすく理解できました。

ありがとうございます。

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