労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
正社員と契約社員の社会保険の違い
- 著者
- パール さん
最終更新日:2007年09月25日 10:01
こんにちは
正社員と契約社員と 同じ労働条件で
働いてますが 契約社員は 日給月給でした。
稼働日数は同じ条件の２２日でした。
この場合 傷病手当てをするとき
やはり正社員と契約社員とでは
違いがあるのか 違いがあったきそれはどのような場合
違いがあるのか
教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
Re: 正社員と契約社員の社会保険の違い
- 著者
- 社会保険労務士法人パートナーズ さん
最終更新日:2007年09月26日 16:09
給与支払形態の違いによる健康保険の給付には、差がないと思います。
健康保険は標準報酬月額または標準報酬日額（月額の３０分の１）に基づきいろいろな給付があります。
給付日数も、労務不能であった暦日数で算出します。
だから、傷病手当金についても差はないと思います。
また、労災給付の場合も、この場合平均賃金（給付基礎日額）は同じとなるので、差はないと思われます。
Re: 正社員と契約社員の社会保険の違い
- 著者
- Maria さん
最終更新日:2007年09月26日 20:04
正社員と契約社員で雇用条件の違いがまったくないのであれば、
支給額に差はないです。
しかし、契約社員は日給月給制だけど正社員は完全月給制だったりとか、
正社員のみ傷病による欠勤の際に給与の一部が支払われる、などの規定がある場合は、
支給額に差が出る場合があります。
（給与の支給がある場合は、傷病手当金の支給額が調整されるため）
御社の就業規則や給与規定などをご確認ください。
Re: 正社員と契約社員の社会保険の違い
- 著者
- パール さん
最終更新日:2007年09月27日 10:13
社会保険労務士法人パートナーズさん
返信をありがとうございます。
感謝です。
総務に関しては 会社と違い
情報が なかなか解らなく 自分で知ろうと
思いました。
お返事いただきまして 勉強になります。
Re: 正社員と契約社員の社会保険の違い
- 著者
- パール さん
最終更新日:2007年09月27日 10:17
Mariaさん
返信をありがとうございます。
嬉しかったです。
ここらへんを自分で知って
自分の健康と仕事を考えたいと思うように
なっていました。
一般職と違い 情報が解らなく
説明を受けていなかったので自分で知ろうとおもいました。
これからに役立てたいと思います。
| 1〜5 (5件中) |
