労務管理について
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Re: 派遣？請負？債務不履行？
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年09月27日 16:44
労働相談を受けたのは良い判断だと思います。
偽装請負は、派遣会社等が社会保険等の自己負担を
減らし、長期雇用への負担等を減らす為に行われます。
本来は自社の社員として、社会保険に入れ自社も負担する
ものを、請負という形態にして負担しない、
不要な場合には契約を切るということを可能に
しています。
今回の件では、あなたは”派遣会社への登録をして
仕事をしたい”という希望でした。
それに対して、請負という形態をとらせたのは、
”偽装請負”である可能性が大きいと思います。
先に書いた通りで、社員として雇用した場合には
社会保険の負担のみならず、簡単に解雇などができず
会社は様々な義務を負います。
請負ということは、法人扱いですから、契約に従い
解除が容易に出来るのです。
社員として雇うと派遣でも、会社は様々な義務を負い、
労働条件等についても説明の義務や
相手の承諾も必要ですが、請負で法人間の付き合いに
なっていればそうした義務は全くないのです。
今回の件で、非常に問題なのは、そのような差異を
説明せずに、請負契約にさせた点だと思います。
現在されている請負契約については、本来 社員としての
雇用契約を結ぶべき所を、説明もなく請負契約をさせた
点で、”錯誤による契約無効”を申し立てることが
可能だと思います。 そうしますと、請負契約の中に
ある債務不履行自体が無効になる可能性が大きいでしょう。
会社に対しては、もともと派遣を希望していたが、
よく判らないままに請負契約を結んだ点を指摘して、
債務不履行ということ自体に納得できないと言った方が
良いでしょう。 結婚までの、もう少しの期間ですから
相手が折れてくれれば、法的な問題にしないのも
大人の分別かもしれません。 相手が折れないようなら、
労働相談等で、契約が不当である点をついてゆくことも
可能だと思います。
いづれにせよ、あなたは自分の労働に対して
正当な報酬を要求して良いのだと思います。
万一、相手が給与の減額等をしても、小額訴訟等で
取り返す方法もあると思います。
そうしたことも、労働相談では教えてくれるかも
しれません。
偽装請負については、下記を参考にしてみてください。
ご自身が当てはまるでしょうか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
以上 ご参考まで
Re: 派遣？請負？債務不履行？
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年09月28日 10:52
体調が悪くて出社したくなければ、その旨を伝えて
出社しないで良いと思います。
労働というのは契約ですから、錯誤等による適切でない
契約ならば、無理をするだけ損だと思います。
攻め方は、元契約自体を無効として正当な対価を取り戻す
方法とか、請負の実態が無いから債務の請求自体が
不当だとなどの考えが出来ると思います。
すでに弁護士等も紹介頂いているようなので、
不法な減額などがあったら、法的手段で取り戻すことも
可能なのだと思います。
不払いや減額などの請求は、70万円以下なら
弁護士不要な小額訴訟でも可能だと思います。
会社側もまずいということは判っているようなので、
あまり無茶なことはしてこないならば、穏便に済ますのも
方法かもしれません。
法律は面倒なものかもしれませんが、法律の知識は
自分を守ってくれます。
今回の件では、お話の限りでは偽装請負の可能性大なので
無理をして出社しないのも方法です。
結局は、そのような無理な契約を行った派遣会社が
一番の問題なのだと思います。
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