労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 退職届を提出した後に期間を延長しろと言われ…
- 著者
- 社会保険労務士法人パートナーズ さん
最終更新日:2007年09月30日 10:40
「今すぐ出て行け」が、会社に来るな、という意味なら解雇にあたるでしょうね。
即時解雇の場合は、３０日分の解雇予告手当が必要ですので、請求することができると思います。
しかし、かっとなって発した解雇通知は無効となる可能性もあります。
ここではひとつ冷静になって再度話し合いの場をもつよう努力することが大切です。
業務引継もあるでしょうから、希望通り１０月いっぱいまでは勤め上げるようにしたほうがいいでしょう。
25日の話しあいの場で上司が、「期間はこちらで決める」と退職日の延長を強要したことは、不当だと思われます。
協議のうえ、あなたが同意すれば延長は可能ですが、あなたが拒否すれば、退職願どおりの期日で退職が決まります。
Re: 退職届を提出した後に期間を延長しろと言われ…
- 著者
- 外資社員 さん
最終更新日:2007年10月01日 17:33
退職日についての交渉の席が会社側が”出て行け”
言われた側も真に受けて、出社しない。
キツイ言い方ですが、どっちもどっちですよね。
ご本人として、どうしたいのでしょうか？
ご自身の意思として、退職届けが出て１０月末で
退職と希望していますので、それは全うする義務が
あります。
年休が残っているなら、会社としては充当は可能で
しょうが、現状は籍があるのですから、無断欠勤で
しょうか。
それなのに、相手の言葉に便乗して、
まさか９月で退職ですか？
ご自身も反省して”子供ではないので退職手続きを
再度話す”ということですから、冷静にそれを
行えば良いのだと思います。
素直な気持ちや、思いやりは人間関係の潤滑油です。
”先日は済みませんでした”の言葉から始めてみたら
どうでしょうか？
万一、相手側が 態度を硬化させたままならば、
９月に出した１０月末の退職届けが有効になるかも
しれません。
労働者の権利を盾に、更に横車を押すのも可能だとは
思います。
とは言え、まず互いの信頼関係の修復から
始めることをお勧めします。
Re: 退職届を提出した後に期間を延長しろと言われ…
- 著者
- 社会保険労務士法人パートナーズ さん
最終更新日:2007年10月01日 15:30
すでに「トラブル」になっているようですね。
アドバイスするには大きな責任を伴いますので、
このサイトでの助言を控えさせていただきます。
お近くの労働局の総合労働相談センター（無料）または
特定社会保険労務士にご相談されたほうがいいと思われます。
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