労働時間と時間外について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: やなりんさん

最終更新日:2007年10月09日 16:08

いつも参考にさせて頂いております。
労働時間と時間外につきましても、この相談の広場で勉強させて頂いておりますが、再度当社の事例で教えて頂き度く質問させて頂きます。
会社概要
①従業員２０人程の製造会社です。
②年間カレンダーを作成しております。
③今年の年間出勤日数は２６１日、年間休日は１０５日、年間労働時間は２，０８８時間です。
④休日は日曜日、祝祭日、年末年始（９日）、夏期休暇（８日）土曜日（月　２～３日）
⑤就業時間は９時～１８時　休憩は昼１時間　所定労働時間　８時間です。
⑥３６協定　１日３時間　週４０時間　年間３００時間
⑦変形労働時間制はとっておりません。
疑問現象
①土曜日出勤の週は　４８時間労働となる。
②月によっては週４０時間制をｵｰﾊﾞｰする。
　例えば　今月１０月
　　　　　出勤日数　２４日　
　　　　　休日数　　　７日（日曜日４日、土曜日２日、祝祭日１日）
　　　　　労働時間　１９２時間
　　　　　週４０時間とすると　３１日／７日＊４０時間＝１７７，１４２時間
　　　　　１９２時間ー１７７時間＝１５時間ｵｰﾊﾞｰ
③年間労働時間　週４０時間制をｵｰﾊﾞｰする。
　　　　　週４０時間とすると　３６５日／７日＊４０時間＝２，０８５時間
　　　　　２，０８８時間ー２，０８５時間＝３時間ｵｰﾊﾞｰ
質問事項
①現在、日々８時間を超えた部分について時間外としていますが、それでいいのか。
②年間労働時間は短縮しなくてはいけないのか。
③変形労働時間制はとる必要があるか。
以上よろしくお願い致します。
また、現状のままでこれからも進めた場合、法的に問題があるのか、教えて頂き度く。
長々と申し訳ありません。よろしくお願い致します。

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Re: 労働時間と時間外について

著者: twood さん

最終更新日:2007年10月10日 09:05

やなりんさん。お早うございます。
さて、時間外労働についてですが、労基法は、１日８時間、週４０時間を越える労働について、禁止をしており、３６協定を締結した場合に限り、特例として超過を認めています。そして、法定労働時間を超過した部分については、割増賃金を支払うことを要求しています。
やなりんさんの会社の場合、日々８時間を超えた部分を時間外と捉えているということですが、週４０時間を超える場合がありますので、注意を要します。
次に、年間労働時間については、これは社会的な流れの中で、時短が叫ばれていますので、１８００時間程度に抑える努力は必要ですが、Ｍｕｓｔではありません。
次に変形労働時間ですが、やなりんさんの会社の業務が、例えば１ヶ月の中でムラがあるとか、１年の中でムラがあるとかするなら検討に値します。
業務の繁閑にムラがある場合、どうしても忙しい時に労働時間を長く使いたくなりますよね。その時に、法定労働時間を越えても時間外労働にしたくない。そのかわり、比較的暇な時に労働時間を短くするといったことが、出来るようになります。
従って、現段階では、週と日の法定労働時間超過を管理していれば、年間労働時間は３６協定の範囲内で管理すれば良いと思います。

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Re: 労働時間と時間外について

著者: やなりんさん

最終更新日:2007年10月10日 09:32

twood 様

　おはようございます。

　早速のご回答ありがとうございました。

　当社としては、年間総労働時間２，０８８時間をどう短縮していくか、これからの課題として取り組んでまいりたいと思います。
　
　申し訳ありません、一つ確認させて下さい。

　> やなりんさんの会社の場合、日々８時間を超えた部分を時間外と捉えているということですが、週４０時間を超える場合がありますので、注意を要します。

週４０時間を超える場合（出勤の土曜日）には、その１日分（８時間）に対して割増賃金を支払うということですね。