労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
給与が２０日締めの当月末日払いで途中入社の社員がいる場合、例えば、１０月２１日に入社した場合、１１月の給与で１０月分と１１月分の２ヶ月を徴収することになりますが、社会保険料は最初の給与で２ヶ月分を徴収しても法令違反にはならないのでしょうか。法的には「給与からは前月分の保険料のみ徴収できる」となっていますが、いろいろ調べていると給与処理と納付の関係で翌月徴収と当月徴収の２つの方法があるのかなと思うような気がします。会社は当月徴収でやっていますが、何となく疑問に思います。よろしくお願いします。
ご希望の情報は、みつかりましたか？みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！
社会保険料は後払いが原則ですよね。 １０月２１日入社の場合、１１月の給与では１０月分の社会保険料を徴収します。 そのまま翌月払いで行き、退職時に退職日によって調整するのが正しいのではないでしょうか？ （末日まで在籍していた場合はその月分も徴収。末日まで籍がない場合は徴収しません。）
ランキングを見る
36協定みなし労働時間制割増賃金給与支払報告書契約契約書健康保険源泉徴収票雇用雇用保険支払調書社会保険社会保険料就業規則書書式証明書退職賃金通勤手当定期健康診断結果報告書年次有給休暇年末調整扶養報酬法人法定調書有給休暇労働基準法労働時間一覧を見る
