会社都合による退職について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: konomi さん

最終更新日:2007年10月28日 23:22

初めて質問させていただきます。
私は、30歳会社員兼主婦です。
入社10年の現在勤めている会社が、
2ヵ月後、業務縮小の為支店を廃止し、本社のみの営業をすることとなりました。
支店勤務の私は本社への転勤を言われています。
しかし、通勤時間が現在の1時間から1時間30分へと長くなる事と、現在業績不振の為、正社員の女子事務員が辞めるとすぐにパート採用へと切り替えていて、2ヵ月後もし私が本社へ転勤したとしても女子事務正社員が私一人となる事。さらに、次のパートを採用するかしないかを決めたいから早急に転勤を受けるか受けないかの返事をするように求められている事。から退職することを考えています。
このような場合、会社都合による退職として認められるのでしょうか？

ご回答を宜しくお願い致します。

Re: 会社都合による退職について

著者: 久保ＦＰ事務所さん

最終更新日:2007年10月29日 08:17

> 初めて質問させていただきます。
> 私は、30歳会社員兼主婦です。
> 入社10年の現在勤めている会社が、
> 2ヵ月後、業務縮小の為支店を廃止し、本社のみの営業をすることとなりました。
> 支店勤務の私は本社への転勤を言われています。
> しかし、通勤時間が現在の1時間から1時間30分へと長くなる事と、現在業績不振の為、正社員の女子事務員が辞めるとすぐにパート採用へと切り替えていて、2ヵ月後もし私が本社へ転勤したとしても女子事務正社員が私一人となる事。さらに、次のパートを採用するかしないかを決めたいから早急に転勤を受けるか受けないかの返事をするように求められている事。から退職することを考えています。
> このような場合、会社都合による退職として認められるのでしょうか？
>
> ご回答を宜しくお願い致します。

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社労士といった専門家ではありませんが、
＜本人離職理由欄＞記入が認められる理由内容ですが、
以下の点を書くことができます。

＞４　労働者の判断によるもの
（１）職場における事情による離職
① 労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため
② 就業環境に係る重大な問題（故意の排斥、嫌がらせ等）があったと労働者が判断したため
③ 事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職
④ 職種転換等に適応することが困難であったため（教育訓練の有・無）
⑤ 事業所移転により通勤困難となった（なる）ため（旧（新）所在地：　　　　　　　　　）
⑥ その他（理由を具体的に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）

あなたの場合、⑤による可能です。
前職場と新たな職場との通勤時間確認をしてください。

各県内地方などの工場、営業所の閉鎖などの場合は認められています。