労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
雇入年月日について（トライアル雇用）
- 著者
- ＳＹＮ さん
最終更新日:2007年10月30日 08:21
トライアル雇用の人の雇入年月日について確認したいんですが、
１９年３月１日からトライアル雇用を開始した場合･･･
雇用保険の資格取得日は、３ヶ月後の１９年６月１日ですよね。
では、労働者名簿に書く「雇入年月日」は、いつの日付でしょうか？
１．トライアル雇用を開始した日？ それとも、
２．雇用保険の資格取得日？
実際勤務しているのは、３月１日からなので、「１．」なのかなぁと思いつつ確認のため投稿しました。
よろしくお願いします。
Re: 雇入年月日について（トライアル雇用）
- 著者
- 久保ＦＰ事務所 さん
最終更新日:2007年10月30日 08:40
> トライアル雇用の人の雇入年月日について確認したいんですが、
> １９年３月１日からトライアル雇用を開始した場合･･･
> 雇用保険の資格取得日は、３ヶ月後の１９年６月１日ですよね。
>
> では、労働者名簿に書く「雇入年月日」は、いつの日付でしょうか？
> １．トライアル雇用を開始した日？ それとも、
> ２．雇用保険の資格取得日？
>
> 実際勤務しているのは、３月１日からなので、「１．」なのかなぁと思いつつ確認のため投稿しました。
> よろしくお願いします。
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トライアル雇用制度はご理解いただいているとおもいます。
そのご案内ページですが、
＜事業主の方へ＞
ハローワークが紹介する対象労働者を短期間（原則として３ヶ月間以内）試行的に雇って頂き、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけ作りを図る制度です。 企業はトライアル雇用中に、対象労働者の適正や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかを決めることができます。
＜トライアル雇用中の身分は？＞
トライアル雇用中は「労働者」ですので、労働基準法等の法律も適用されます。また、企業から賃金が支給されます。
労働基準法適用ですから、トライアル雇用開始日、３月１日が雇用年月日、雇用保険資格取得日ですね。
Re: 雇入年月日について（トライアル雇用）
- 著者
- オリさん さん
最終更新日:2007年10月31日 08:37
こんにちは。
当社でもトライアル雇用を活用したことが
ありますが、雇用保険の資格取得日は
トライアル雇用を開始した日付となります。
（労働者名簿も同様）
ご回答頂いておりますとおり、３月１日になります。
トライアル雇用をされる労働者は、
雇用保険の被保険者として資格取得の届出が必要です。
その上で、常用雇用となればそのまま被保険者として
継続し、期間終了時に、雇用契約を締結しないと
判断すれば資格喪失届を提出することになります。
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