労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
従業員増加について
- 著者
- misakura さん
最終更新日:2007年10月30日 13:22
当方、小さな会社ですが、この度新規事業で全従業員数が50名を越えそうですが、何か問題・手続き等が発生するのでしょうか？
Re: 従業員増加について
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2007年10月31日 08:32
こんにちは。
現在、何名の会社さんですか？
従業員が常時１０名を超える事業所は就業規則を労働基準監督署へ提出しなくてはなりません。あわせて３６協定書も提出していなければ、残業をさせられませんので（週４０時間以上の労働は禁止）、もし提出をしていないのであれば就業規則・３６協定、両方の提出をおすすめします。
就業規則は、どこかから持ってきた雛形を使っていると、実際に何か起こったときに対応が難しくなるので、労基法をよく照らして御社の実態に即した内容へ手直しをしてから提出したほうがよいかと思います。
当社も人数がどーんと増えてきてから、いろいろな問題が出始めました･･･。
がんばりましょうね！
Re: 従業員増加について
- 著者
- スゥスゥ さん
最終更新日:2007年10月31日 09:06
misakuraさん、こんにちは。
私は労務管理はあまり詳しくないのですが、従業員５０人以上の規模の会社は、産業医の選任が
義務づけられています。（労働安全衛生法第13条）
また、衛生委員会の設置も義務付けられています。（労働安全衛生法第18条）
「健康診断の中身に関する義務ってありますか？」の質問で、む・らさんがサイトのご紹介を
されていますので、それが参考になりますよ。
http://www.rofuku.go.jp/sanpo/pdf/manual_A.pdf
Re: 従業員増加について
- 著者
- asimo さん
最終更新日:2007年10月31日 15:09
>常用雇用労働者数の１．８％以上の身障者を雇用しなければならないので、５６名になったら注意！！
５５名Ｘ０．０１８＝０．９９名⇒０名・・・・・雇用しなくても合法
５６名Ｘ０．０１８＝１．００８名⇒１名・・・１名以上雇用の義務発生
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