労務管理について
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みなし労働時間制を変更希望の社員がいる
- 著者
- T.F さん
最終更新日:2006年02月07日 09:11
弊社はみなし労働時間制と変形勤務制を人によって使い分けていますが、みなし労働制で契約している社員から、→「企画・立案、調査及び分析を行う労働者でない」「業務の遂行手段や時間配分を自らの裁量で決定できない」
つまり実態として管理職ではなく実務ルーティン中心の業務で上司から次々に仕事を任される状態にあり、変形勤務に変えてほしいと言われています。
訴えが事実であれば変更はやむなしでしょうか？経営側の逃げの手はないでしょうか？ :cry:
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