雇い止め予定者の契約再延長について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: 若葉マーク総務マンさん

最終更新日:2007年11月01日 18:27

弊社では、本年12月末をもって契約満了とし、再更新しない旨を契約書にうたっている契約社員2名がおり、補充の人員を募集していたのですが、なかなか適当な人材が確保できず、2名の退職日が迫ってきました。
2名が所属する部署長が「人員が確保できないので、契約満了を撤回して雇用継続したい」と言い出したのですが、一度再契約をしないとしたものを撤回できるものでしょうか？

Re: 雇い止め予定者の契約再延長について

著者: 久保ＦＰ事務所さん

最終更新日:2007年11月02日 08:41

> 弊社では、本年12月末をもって契約満了とし、再更新しない旨を契約書にうたっている契約社員2名がおり、補充の人員を募集していたのですが、なかなか適当な人材が確保できず、2名の退職日が迫ってきました。
> 2名が所属する部署長が「人員が確保できないので、契約満了を撤回して雇用継続したい」と言い出したのですが、一度再契約をしないとしたものを撤回できるものでしょうか？

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会社にとっては、適材適所の人材を確保することは大変ですね。
今回では、両者で前契約書（再更新しない条項です。）を破棄することを承認することがあれば良いと考えます。
その際、雇用条件などの継続確認も求めておくことが必要でしょう。
就業者に会社としての現状の申し入れ、就業者へ前契約の解除、契約延長延長の申し入れをすることが良いと思います。

Re: 雇い止め予定者の契約再延長について

著者: たまりんさん

最終更新日:2007年11月02日 16:03

こんにちは、若葉マーク総務マンさん。

　さて、ご相談の件ですが、契約社員さんには「再契約しない」旨の文書を交付しているのですよね。
　でしたら、法的な面で言えば撤回はできないでしょう。ただし、最終的には、その契約社員さんの気持ち次第となりますね。

　というのも、その契約社員さんは先のその契約（期間）に従い、既に次の会社が決まっている可能性があります。
　その場合、若葉マーク総務マンも含め、我々には“職業選択の自由”がある以上、「（今の）雇用契約に従って、雇用期間満了の後のそれ（再契約）はお断りしたい」といわれたらどうしようもありません。契約は契約です。

　よって、まずはその契約社員さんと話し合いの場を持ち、会社の考えをお伝えしてはどうでしょうか？

　尚、余談ですが、文意からすると仮に再契約できたとしても、次の人材が見つかるまでの短期的なものと思われます。
　そうであれば、その契約社員さんも身分が不安定なために「うん」と言わない可能性があり、そのあたりを話し合いの段階で配慮（＝条件提示）をしないと難しいでしょうね。

以上