労務管理について
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嘱託社員の雇用継続について
- 著者
- kom さん
最終更新日:2006年02月07日 09:48
当社は６０歳定年制を採用し、継続雇用制度は嘱託社員として６５歳まで「希望者全員」に対し適用しております。（更新は１年単位）
しかしながら体調も万全でないものもいて現在健保の傷病手当金を受給し、出社しない社員、週３日しか出勤しない社員もおり、今後６５歳到達時まで回復しない状況（本人＝６３歳 も今後は傷病手当金で生活したいと会社に言ってきました）なので対応に苦慮しております。
そこで当社の就業規則の中に「就業に耐えられない健康状態のものは解雇することができる」との条文がありますので、この条文より該当者に契約更新日の１ヶ月前に解雇予告通知をし、解雇を考えておりますが問題はありますでしょうか？
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