労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
欠勤控除と最低賃金
- 著者
- のりた さん
最終更新日:2007年11月05日 20:15
当社は基本的に歩合制なのですが欠勤すると一日あたり人によって違いますが５千円程度引かれます。
たとえば１５０時間働いて給与が１２万だったとします。 しかし、５日間休んだので
5000×５で ２５０００円 引くと
最低賃金が ６５０円だとすると
１２００００円 引く ２５０００ 円
で９５，０００円 それを１５０時間で割ると
６３３円で最低賃金をわるのですが、それで問題ないのでしょうか？
罰則で引くのだから問題ないのでしょうか？
すいません、基本的なことかもしれません。
宜しくお願いします。
Re: 欠勤控除と最低賃金
- 著者
- こぺん さん
最終更新日:2007年11月06日 08:25
おはようございます。
>>
> で９５，０００円 それを１５０時間で割ると
>
> ６３３円で最低賃金をわるのですが、それで問題ないのでしょうか？
とありますが、そもそも5日分を引いてあるので
９５，０００円 ÷ （１５０時間 − ５日 × ８時間？）
となるのではないですか。
- 著者
- む・ら さん
最終更新日:2007年11月06日 09:24
Re: 欠勤控除と最低賃金
- 著者
- 胸焼け さん
最終更新日:2007年11月06日 12:50
> 欠勤控除による減給も第91条の制裁になるんですか？
> 今まで全く気にしていませんでしたが…（汗）
欠勤控除は関係ないんじゃないですか？ノーワーク・ノーペイですよね？関係あるのであれば今までかなりの過ちを犯してしまった事になり、大変なことになりそうです・・・。
Re: 欠勤控除と最低賃金
- 著者
- こぺん さん
最終更新日:2007年11月06日 13:12
> > 欠勤控除による減給も第91条の制裁になるんですか？
> > 今まで全く気にしていませんでしたが…（汗）
>
> 欠勤控除は関係ないんじゃないですか？ノーワーク・ノーペイですよね？関係あるのであれば今までかなりの過ちを犯してしまった事になり、大変なことになりそうです・・・。
返信、ありがとうございます。
ノーワークノーペイの考えでいいんですよね(^｡^)
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