労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
パート従業員の育児休業
- 著者
- ＯＫＮ さん
最終更新日:2007年11月08日 23:53
教えてください。
今まで社員で働いていた従業員が出産のためパート雇用になります。
しかし雇用保険は一ヶ月の出勤規定？の11日以上を満たしているとの
理由から継続して加入するそうです。
（一ヶ月に11日以上勤務する従業員は全員雇用保険に加入すると言うことです）
雇用保険が継続されるということは、育児休業給付制度の
利用はできるのでしょうか？
パートになると雇用保険の何か区分みたいなものが変わると
いわれました。
区分が変わると利用できないなど、何かありましたら
教えてください。
よろしくお願いします。
Re: パート従業員の育児休業
- 著者
- む・ら さん
最終更新日:2007年11月09日 10:17
あまり詳しくないのですが。
無期雇用契約であれば、育児休業給付金の受給資格がある可能性があると思います。
ただ有期雇用契約の場合は、幾つかの条件を充足する必要ががあると思います。
先月のスレッドで「仕事が変わった時の育児休業給付金について」がありました。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29681
この件は、Mariaさん が詳しいです。
Re: パート従業員の育児休業
- 著者
- オリさん さん
最終更新日:2007年11月09日 10:26
こんにちは。
平成１９年１０月１日より雇用保険制度が改正され
被保険者区分が一本化されました。
（資格取得の際の区分は一般のみ）
そのため、育児休業給付の受給資格があるのでしたら
大丈夫かと思われますが、
育児休業給付金の支給を受けた期間については失業手当等に
係る算定基礎期間から除外されることとなりました。
Re: パート従業員の育児休業
- 著者
- ＯＫＮ さん
最終更新日:2007年11月14日 17:57
お返事が遅くなり済みませんでした。
そして内容が把握できて来ました。助かりました。
ありがとうございます。
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