Re: 残業手当の支給について

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労務管理について

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残業手当の支給について

著者: 初心者たけちゃんさん

最終更新日:2007年11月08日 17:07

残業手当について教えて頂けませんでしょうか。
私の会社は製造業で、恥ずかしい話ですが毎月何等かのミスがあり、そのため残業も多くなってます、新しいことをしている訳でもありませんから普通に考えるとミスは減っていくと思いますが一向にその気配がありません、それでミスをしてそのミスのために残業している時間をカットしたいと思ってますが、そんなことは出来ますか、出来るのであれば気を着ける点など教えて頂けませんでしょうか。
現在はタイムカードの時間により時間外は全て支給してます。宜しくお願いします。

著者: オレンジｃｕｂｅさん

最終更新日:2007年11月09日 12:03

> 残業手当について教えて頂けませんでしょうか。
> 私の会社は製造業で、恥ずかしい話ですが毎月何等かのミスがあり、そのため残業も多くなってます、新しいことをしている訳でもありませんから普通に考えるとミスは減っていくと思いますが一向にその気配がありません、それでミスをしてそのミスのために残業している時間をカットしたいと思ってますが、そんなことは出来ますか、出来るのであれば気を着ける点など教えて頂けませんでしょうか。
> 現在はタイムカードの時間により時間外は全て支給してます。宜しくお願いします。

初心者たけちゃんさん。こんにちわ。
労働の内容がたとえミスであったとしても、所定時間外に労働したことにかわりがありませんので、カットすることは法律違反になります。所定の割増賃金をお支払下さい。

この問題とは別に、ミスがどういった原因でおこるのか一度検証してみて、その対策を講じてミスを減らしていくしかないと思います。

Re: 残業手当の支給について

著者: Art さん

最終更新日:2007年11月09日 13:59

>初心者たけちゃん、

残業を事前申請制にされるのはいかがでしょうか。
つまり、こういう業務があるので、残業を認めて
欲しいと従業員に前もって上司に届けさせるのです。
それによって、上司も何が上手く行ってないのかも
把握できますし、従業員も申請が許可されないので
あれば、通常の業務時間でこなそうと考えるかも
知れませんので。