パワハラになりますか？

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: なんくるさん

最終更新日:2007年11月22日 08:42

先日、昇格試験の面接を受けました。
私の仕事は専門職で、特殊な免許を必要とします。
その昇格試験で、面接官に
「他部署（専門外）の職場に異動と言われたらどうしますか」
との質問を受けました。
私は「会社の命令であれば」と答えました。
そう答えるしかできませんでした。

これはパワハラになりますか？

仮に私の回答を「人事異動に同意した」とみなされ
異動命令がでないか心配です。

Re: パワハラになりますか？

著者: ドロップキックさん

最終更新日:2007年11月23日 11:35

まず、いわゆる「嫌がらせ」ではないため、パワハラには当たらないと考えます。

また、人事異動に関してですが、就業規則を確認することをお勧めします。

大概「会社は従業員に別の部署又は勤務地に異動を命ずることがある。従業員は正当な理由なくこれを拒むことは出来ない」といった内容の条文があるはずです。

今回の件でなんくるさんが質問を受けたことを理由にしなくても、会社はいつでも従業員を異動出来る体制は整えてると思われます。

Re: パワハラになりますか？

著者: 行政書士いとう事務所さん

最終更新日:2007年11月23日 12:05

まず、明らかにパワハラと認められるのは、上司などが職権などを背景に本来の業務の範疇を超えて、以下のような行為をすることです。

１．刑法、労働基準法に触れる行為
２．不法行為の強要
３．基本的人権を侵害する行為
４．人格を傷つける言動
５．不適切な指示、行き過ぎた教育指導、人事権の乱用など

そのため、面接官に「他部署（専門外）の職場に異動と言われたらどうしますか」との質問を受けただけでは、「パワハラ」とは言えないと思います。

ただし、実際に移動命令がなされ、それが人事権の乱用と認めらる場合は問題となります。