社員の健康診断の費用と周期について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: 新人営業さん

最終更新日:2007年12月03日 12:50

皆様、いつも勉強させて頂いております。
表題の件、でお教え下さいませ。

採用して入社した社員の入社時健康診断の受診料は法的には会社負担、社員負担のどちらでしょうか？また、その理由の根拠も合わせて教えて下さい。
更に、会社は１年に１回定期健康診断を実施する義務があると思いますが、その実施日は前回（昨年）の受信日から１年間を超えても問題ないのでしょうか？
もし、問題がなければ１年（１会計年度？）１回の受信日の実際の周期が（２年間－１日）の期間に受信させても良いのでしょうか？
何卒宜しくお願い申し上げます。

Re: 社員の健康診断の費用と周期について

著者: む・らさん

最終更新日:2007年12月03日 13:12

雇入時健康診断の費用負担については、会社・従業員のどちらが負担するか両方あるようなんですが。
　
労働安全衛生法には、会社・従業員のどちらがその費用を負担すべきかまでは明記されていません。
労働省通達「労働安全衛生法および同法施行令の施行について」が出され、ここでは法律で実施を義務
づけている健康診断費用については「当然、事業主が負担」と明記されています。（常時使用する労働者）
労働安全衛生法・第６６条第１項
事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。
第４３条雇入時の健康診断
第４４条定期健康診断
　以下省略します
労働安全衛生法第６６条・第１項から第４項までの規定により実施される健康診断の費用については、
法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること。
（s47.9.1　基発第602号）

これを読むと会社負担だと思うのですが、内定時における健康診断について従業員負担にしている会社は
多いようですね。当社も同様ですが、現実問題として会社に請求しづらいというのがあるんでしょうね。

健康診断の周期は本来は１年を越えないのが望ましいのですが、なかなかそうはいかないのが現実です。
労働基準監督署に相談したことがあるのですが、１年を大きく越えなければ止むを得ないということでした。