労務管理について
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有給休暇の給料
- 著者
- rei さん
最終更新日:2007年12月06日 14:05
働いている会社は時給制です。
有給を取得したところ有給取得日は時給計算以外の手当がカットされましたが、時給制の為仕方がないのでしょうか。
Re: 有給休暇の給料
- 著者
- まゆち さん
最終更新日:2007年12月07日 23:38
時給制だから…ではなく、その他手当の支給基準を、就業規則や労働契約書で
どのように規定するか、で取扱いが決まります。
【例１】
通勤手当は実際の通勤に要した額を支給する。
【例２】
通勤手当は、1ヶ月5,000円とする。
例1の場合、有給休暇の日は実際に通勤がなく、要した費用もないため支給なし。
例２の場合、月額の固定額を日割控除する規定がなければ減額不可。
ただし、休業・休暇・休職期間は日割計算とする…旨の規定があれば減額可となります。
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