労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
いつもお世話になっております。 さて、前回の続きになってしまいますが、自己都合退職させられた方が、やはりハローワークで異議を唱えたそうです。 聞き取り調査の電話がかかってくると思います。 そこで教えていただきたいのですが、会社が認めて会社都合にすると企業側は、どんなダメージを受けるのでしょうか？ また、会社都合で退職させると企業側は補助金をもらえなくなると聞いた事があるのですが、その補助金とはどんなものでしょうか？ どうぞ よろしくお願いいたします。
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こんにちは 補助金ですが、自治体が出すものや、企業規模により 異なりますので一概に言えません。 例： 子育て支援：育児休暇や支援制度等の導入 高齢者、身障者の雇用など 貴社が現時点で受け取っているものや計画している ものが無ければ気にすることは無いと思います。 こうした補助金は、解雇の理由が懲戒や、 本人側の問題によるものでも、対象外になることが 多いのです。 これが障害になり、解雇処分が出来ない ならば、その場合のデメリットの方が大きい気がします。 （社員統制が出来なくなりますので）
どうもありがとうございます。 参考になりました。 総務の仕事とは奥が深い仕事だと思います。 がんばります。
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