税務経理について
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12月退職者の年末調整
- 著者
- unazukin さん
最終更新日:2007年12月13日 19:57
同じような質問が出ているかもしれませんが、改めて質問させてください。
当社の給与は20日〆25日払いです。
12月20日に退職する方がいるのですが、この方の場合給与日の25日には在籍していないので
年末調整の対象者である「12月中に支給期の到来する給与の支払を受けた後に退職した人」に
該当しないので、年末調整はしてはいけないという事になりますよね？私の理解不足でしょうか？
Re: 12月退職者の年末調整
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2007年12月14日 09:47
こんにちは、unazukinさん。
さて、ご質問の件、結論から言いますと「年末調整の対象者」です。
それにかかる解説は、以下のサイト、『２ 年末調整の対象となる人』の（3）の��がそれに該当します。
※税務署発行の“平成19年分 年末調整のしかた”のP7のサイトです。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2007/pdf/07-08.pdf
以上
Re: 12月退職者の年末調整
- 著者
- unazukin さん
最終更新日:2007年12月14日 19:28
たまりんさん返信ありがとうございます。
たまりんさんのお答えは「対象者」との事ですが、私の解釈がおかしいのかもしれませんが、
「12月中に支給期の到来する給与の支払を受けた後に退職した人」とは例えば12月25日が給与支払日の場合、
12月25日に会社に在籍していなければ年末調整はしない、という事ではないのですか？
Re: 12月退職者の年末調整
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2007年12月17日 09:54
おはようございます、unazukinさん。
さて、ご返信の件、実は昔、私もそういう理解をしていましたが、やはり気になって、税務署に確認してみたところ、（およそ）以下のような回答を受けました。
『給与〆日の段階で在職し、（年間）支払額等が確定しているので年末調整をしてもらって構わない』
つまり、“支払日（御社であれば25日）”ベースで考えるのではなく、“確定日（同20日）”ベースの在職・退職で考えればよいということなんですね。
もちろん、その退職者が退職の翌日21日から他社へ就職し、年度中に給与を受けるのなら別ですが、現実的にはかなりレアケースですよね。
以上
横スレ失礼します。
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2007年12月18日 09:55
たまりんさん、お久しぶりですm(_ _)m
そして、やはりどこの税務署さんもそうなんですねぇ。
私は「原則、支払日に在籍していることが条件」との断りつきで、『でも、その後給料もらう予定がないのであれば、原則はダメですが、してあげてもらってかまいませんので』って言われましたよ。
もう、原則もへったくれもない、という印象を受けました。
私は原則は原則で絶対であるべきだといつも思ってるんですが、たまりんさんはどう思いますか？
税務署があの調子だと、困っちゃいます〜。
これが例えば１０００人規模の会社になったら、おそらく個別に対応・丁寧に説明、なんか絶対しないですよね。しかもそれでおそらくフツーですよね。
給与明細の備考欄に、「年末調整をしていません。確定申告をしてください」とかって書いてそう（笑）
横スレ失礼しました。
Re: 12月退職者の年末調整（横から入りますm(_._)m
- 著者
- jfk1109 さん
最終更新日:2007年12月18日 11:27
皆さん、横から入ってすみませんが、これによく似たケースでの追加質問です。
例えば、「unazukinさん」の会社の日程を例にとって質問しますと・・・
12月20日に一旦〆られて、21日以降24日までの間に退職された方について、25日の給料日にこの数日間分を一緒に支払う場合、この数日間の給料も併せて年末調整してもいいのでしょうか？
（それ以降、年末までは就職なし、として）
しまかさんへ
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2007年12月18日 10:29
こんにちは、しまかさん。
こちらこそご無沙汰しております。年調は先が見えましたか？。こちらは、ほぼ完成で、後は最終チェック（年調タイプごとに抽出し手計算）のみです。
さて、ご返信の件、、『でも、その後給料もらう予定がないのであれば、原則はダメですが、してあげてもらってかまいませんので』は、確かに困ったお答えですね（苦笑）。
個人的には、“年末調整のしかた”にある年末調整の対象となる人の（3）の��は、本件で回答したとおり、『支払った（締日）後に辞める人が対象』と当初からそう解釈していたので、違和感がなかったのですが、これはちょっとね…。
ただどちらにせよ、私はしまかさんが別件で示された処理（１１月末で退職したパートさんに、１１月分給与を１２月２５日に支払う人を年調対象者とした）はしないですね。
理由は簡単で、しまかさんもお考えの通り“原則は原則で絶対であるべき”であるからで、言い換えると、『（知識のない）社員に説明できないことをしたくないから』です。当然、部下にも説明できないですよね…。税務署がそう言ってたからＯＫなんて。
以上、私も横スレ失礼しました。
たまりんさんへ
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2007年12月18日 11:39
ちなみに、当社の給与最終締め日は、11月30日なんですよ。
末締めの翌25日払いなので。
なので、税務署に電話してみたんですよね。
もしこれで、年内にもう一度締め日があれば、たぶん年調はせずに退職してもらったと思います。
以上です。
Re: 12月退職者の年末調整（横から入りますm(_._)m
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2007年12月18日 11:45
こんにちは、jfk1109さん。
さて、ご質問の件、「25日の給料日にこの数日間分を一緒に支払う場合」とは、『この12月25日にまとめて支払う』という理解で良いのですね？
であれば、ご見解の通りで良いかと思います。
ただし、11/21〜12/20分と、12/21〜12/24分を別々に分けて支払う場合は、後者の12/21〜12/24分で年調計算しないといけません。
以上
Re: たまりんさんへ
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2007年12月18日 11:53
こんにちは、しまかさん。
すいません、稚拙な回答をしてしまいましたね（苦笑）。御社の前提（締日・支払日）を確認をするのを忘れていました。
なるほど、御社のような感じであれば、確認するのも当然ですよね。結局、税務上の解釈どおりで問題ないというか。
余談ですが、末日〆の翌月25日払いって、少し間が長いですね。入社したてはキツそう…（苦笑）。
以上
Re: 12月退職者の年末調整（横から入りますm(_._)m
- 著者
- jfk1109 さん
最終更新日:2007年12月18日 11:55
たまりんさん、回答ありがとうございます。
『この12月25日にまとめて支払う』です。
製造畑出身で、昨年より総務も兼任するようになったので、簡単な質問ですみませんでした。
参考になりました。
Re: 12月退職者の年末調整（横から入りますm(_._)m
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2007年12月18日 12:47
たまりんさん＞
当社、
正社員は、基本給、諸手当、交通費などを当月払い。
時間外のみ、月末締切の翌月25日支払いなんです。
パートさんや契約社員は、全部後払いなので、最初の月はキツいんですけどねー。
jfk1109さん、横スレしまくってすみません･･･
そして、製造畑から総務に来たなんて、すごい人事ですね（笑）
総務をやってみて思うんですが、どんな知識も絶対ムダにならない職種だなぁと思うので、製造の知識とか絶対役に立ちますよ☆
Re: 12月退職者の年末調整（横から入りますm(_._)m
- 著者
- jfk1109 さん
最終更新日:2007年12月19日 10:43
しまかさん、コメントありがとうございます。
長年、研究開発や製造の管理をしてきて、簿記を勉強した経験などを踏まえて、昨年より総務関連（人事・労務・経理）の仕事も兼任しています。
１日に何度も頭の切替が必要で、大変です。
でも、おっしゃるとおりにいろんな経験が役に立っています。
なんかブログの返事みたいになってしまってすみません。
弊社ではいよいよ給料計算と年末調整に入ります。（年調データの入力は済んでいますが・・・）
また、分らない事があれば、このＨＰを覗きます。
ありがとうございました。
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