パートさんの有給休暇付与について

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著者: toku さん

最終更新日:2008年01月10日 17:40

パートさんの有給休暇付与についてですが、
契約は　8ｈ/1日　週5日勤務なのですが
実際には午前のみ出社したりと、契約時間は
守られていない場合でも、所定労働日数の8割以上
超えている場合には有給休暇が付与されるのでしょうか？

Re: パートさんの有給休暇付与について

著者: あお空さん

最終更新日:2008年01月11日 15:16

> パートさんの有給休暇付与についてですが、
> 契約は　8ｈ/1日　週5日勤務なのですが
> 実際には午前のみ出社したりと、契約時間は
> 守られていない場合でも、所定労働日数の8割以上
> 超えている場合には有給休暇が付与されるのでしょうか？

有給休暇の判定には、所定労働時間ではなく所定労働日数が用いられますので、所定労働日数の8割以上6ヶ月継続勤務なさっているのであれば、勤務時間が短くとも有給休暇が付与されることになります。

また、このパートさんは週の所定労働時間が３０時間以上ありますので、比例付与ではなく、一般労働者と同じ日数を付与することになります。

Re: パートさんの有給休暇付与について

著者: toku さん

最終更新日:2008年01月11日 15:44

> > パートさんの有給休暇付与についてですが、
> > 契約は　8ｈ/1日　週5日勤務なのですが
> > 実際には午前のみ出社したりと、契約時間は
> > 守られていない場合でも、所定労働日数の8割以上
> > 超えている場合には有給休暇が付与されるのでしょうか？
>
> 有給休暇の判定には、所定労働時間ではなく所定労働日数が用いられますので、所定労働日数の8割以上6ヶ月継続勤務なさっているのであれば、勤務時間が短くとも有給休暇が付与されることになります。
>
> また、このパートさんは週の所定労働時間が３０時間以上ありますので、比例付与ではなく、一般労働者と同じ日数を付与することになります。

早速のご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。