人事部におけるコンプライアンスについて

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企業法務について

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著者: アメリカ狂いさん

最終更新日:2008年01月14日 18:10

最近、よくコンプライアンスという言葉を耳にしますが、新任人事担当者の私にも人事部のコンプライアンスについて問題点を纏めよという指令が参りました。そこで、そういわれても捉えどころがなく、何かたたき台になるようなＨＰもしくは、こう纏めた方が良いと言うポイントをお教えいただけないでしょうか？よろしくお願いします。

Re: 人事部におけるコンプライアンスについて

著者: トラきちさん

最終更新日:2008年01月15日 11:43

アメリカ狂いさん、こんにちは。

　コンプライアンスと一口に言っても、現在では法令遵守という意味だけでなく社会規範やルールに則ることも求められていますので、業種や規模、地域など企業の置かれている立場によっても変わってくると思います。したがって、一律にこれを真似しておけばよいというひな型やたたき台はないと思いますが、一般的な例としての商品がないわけではありません。

　ちなみに当社では、アーバンプロデュースから出版されております「コンプライアンスマニュアルを自社で作成するモデル資料集」を購入して利用しています。この中から自社に関係ない部分を外し、多少変更して活用しています。また、以下のＵＲＬに紹介するサイトでも人事・雇用施策に絞った資料が販売されているようです。項目はフリーで見られますので参考にしてください。
　http://www.urbanproduce.com/books/d/25.htm
　http://www.x-portals.com/report/m2/r0103-0401/42.html

Re: 人事部におけるコンプライアンスについて

著者: saaki さん

最終更新日:2008年01月15日 13:42

具体的な内容もなくｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽといわれても大変ですね。

手法としては、
①まず現在のレベルを把握する・・・例えば労基署からの指導内容、人事からの指導内容などを纏める
②リスクを評価する・・・法的・規則などでリスクが大きいもの、頻度が多いものをピックアップしていって、対象を絞り込む
といった具合でしょうか。

上場に向けてとか、目的もおありでしょうから、案を作成されたうえで上司の方に確認されたほうが良いかと存じます。