労務管理について
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職種変更か離職 他欄にて投稿中
- 著者
- りりー さん
最終更新日:2008年01月19日 09:31
福祉施設で栄養士で雇用されています。福祉の支援法に基づき事業縮小 １法人２施設あるものを １つに統合するので
栄養士も１人でいいからということで １５日に言われました。 介護職で残るか 辞めるかの選択を求められました。
一方的なことで 戸惑っています。現在４８歳です。専門職で辞令も受けています。介護職で残ることは考えていませんが 何もなければ働けて報酬を受けることができることができなくなるのですから それなりの要求をすることができるのでしょうか 自己退職でなく 事業者理由による退職になると思います。 よろしくお願いします。
Re: 職種変更か離職
- 著者
- 草薙 紫龍 さん
最終更新日:2008年01月19日 14:22
> 福祉施設で栄養士で雇用されています。福祉の支援法に基づき事業縮小 １法人２施設あるものを １つに統合するので
> 栄養士も１人でいいからということで １５日に言われました。 介護職で残るか 辞めるかの選択を求められました。
> 自己退職でなく 事業者理由による退職になると思います。 よろしくお願いします。
会社から言われて辞められるのであれば
『会社都合による退職』ということで
ハローワークですぐに失業給付の手続きを
行うことが出来るはずです。
会社からも１ヶ月分の失業給付金を
出して貰うことができたかと思います。
『こんな会社やってられるかぁ！』と辞表を出せば
『自己都合』ということになりますので
貯金がないとかなり苦労することになります。
また、この申し出を不服と感じている場合は
ご自身が『どうしたいのか』を考えられた上で
労働局へ相談されることをオススメします。
Re: 返信ありがとうございます。
- 著者
- りりー さん
最終更新日:2008年01月19日 17:41
助言ありがとうございます。自分の中では辞める方向で考えています。あとは、少しでも金銭的にも有利で辞められることです。給湯室でも投稿していますように 仮に何もなく栄養士としていたら６月には賞与がある 自己希望退職でないので不利ではないか 園長からは早期退職ではない上乗せはないが 賞与のことまで考えていなかったと これに関しての返事は来週になると思います。
辞めるとなったら 雇用保険失業給付金がすぐからもらえるか 上乗せを引き出せるか ２５日残っている有休を消化して辞めれるかだと思います 他に何かありますか
退職することにしました。
- 著者
- りりー さん
最終更新日:2008年02月09日 05:50
３月末で、退職することにしました。
退職金の１２０パーセントとなりましたが、規定にないと言うことで 会社側からの申し出でが１ヶ月前でなかったと言うことにして 給与の１か月分を保障すると言う名で拠出するといううことです。６年ぐらいしか働いていませんので 給与１か月分のほうが多いと思います。年休も消化していいということで３月は出勤しないつもりでしたが、事務から
１日も出ないと交通費が出せないからと言われたので１日だけ出勤することにしました。雇用保険の手続きも会社都合の解雇といううことで話がつきました。
そのため、退職届などは書かないでいいということになりました。 机まわりの整理をはじめたところです。
ありがとうございます。
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