Re: 翌日代休を取得した残業代は？

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翌日代休を取得した残業代は？

著者: emi さん

最終更新日:2008年01月15日 15:51

教えて下さい。
11/25日（日）朝７時～翌26日（月）昼12時まで仕事をしました。

そして26日12時から25日分を代休として休みました。

深夜作業で翌日代休を取得した場合の残業代は支払わないといけないですか？

もし支払うとしたら、どこの時間を支払えばよいのでしょうか？

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年01月18日 16:19

こんにちは。
回答にするにあたり、情報が少なすぎるので、とりあえず、ご質問分を拝見した中で仮定を立てて回答しますので、異なっている箇所があれば、その部分を訂正・補足下さい。

例えばお勤め先の営業が以下のような内容だったとします。
＜休日＞土・日
＜所定労働時間＞月～金の午前９時～午後５時
この場合、２５日は日曜なので会社の休日ではありますが、土曜も休日なので、法定休日（※１週につき１日の休日）には該当しないため、
◎２５日朝７時～夜１０時まで：時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）
◎２５日夜１０時～２６日朝５時まで：時間外と重複した深夜手当（時間給×勤務時間×１．５）
◎２６日の朝５時～朝９時まで：時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）
となります。
会社の休日に勤務させることを事前に通知し、振替休日を指定してあったのでない限り、代休を取らせようと取らせまいと、上記全ての時間が割増賃金の対象になります。
２６日朝９時～昼１２時までの勤務については、通常の時給でＯＫです。

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: emi さん

最終更新日:2008年01月23日 11:12

まゆり　サマ

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみませんでした。
>
代休を取らせようと取らせまいと割増賃金の対象とありますが、25日の休日出勤時間全部を支給しないといけないのでしょうか？

私の会社の＜所定労働時間＞は、月～金の午前９時～午後５時３０分です。残業は６時から付きます。

２５日朝７時～夜１０時までの時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）はわかりますが、
２６日代休を取ってるので午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
と思ったのですが、間違ってますか？

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年01月23日 13:41

> 代休を取らせようと取らせまいと割増賃金の対象とありますが、25日の休日出勤時間全部を支給しないといけないのでしょうか？
> 私の会社の＜所定労働時間＞は、月～金の午前９時～午後５時３０分です。残業は６時から付きます。

事前に「２５日に休日出勤してください。代わりに２６日は振替休日にします」と通知していない限りは、そういうことです。
誤解されている方が多いのですが、「代休」と「振替休日」って違うんですよ。
代休は事前でも事後でもいいのですが、振替休日は「前もって」休日を別な日に振り替えることが必要なんです。
１日間の「振替休日」を与えている場合は、午前９時～午後６時までを除いた部分に対して、時間外手当や深夜手当の支払が必要です。
あと、仰っている「休日」が法定休日か否かでも代わってきます。
法定休日（１週に１日（変形労働時間制を取っている場合は４週に４日）の休日）だった場合は、時間外ではなくて休日手当になりますので、１．２５だった部分は１．３５に、１．５だった部分は１．６になります。

> ２５日朝７時～夜１０時までの時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）はわかりますが、
> ２６日代休を取ってるので午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
> と思ったのですが、間違ってますか？

すみません、質問文には、２６日の昼１２時まで労働をされたとありますよね？
とすれば、代休を取られたのは、どういう形なのでしょう？
２６日の午後からだけですか？
それとも、２６日の午後から２７日の午前中までですか？
申し訳ありませんが、補足をお願いします。

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: emi さん

最終更新日:2008年01月23日 16:55

まゆり　様

文章が不十分ですみません。代休を取ったのは２６日午後から、２７日午前中です。

> 代休を取られたのは、どういう形なのでしょう？

２５日から２６日にかけて深夜残業をしてるので、長時間勤務ということで２６日午後１２時から代休として休んだようです。

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年01月23日 22:08

補足ありがとうございます。
つまり、２６～２７日と日を跨いで、２５日の１日分の代休を取得されたのですね。
そして、その代休分は無給になるので、
＞午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
> と思ったのですが、間違ってますか？
というお話が出てきたと。
これでようやくわかりました。

ただ、所定労働時間は午後５時３０分までとのことなので、午前９時～午後６時までではなく、午後５時３０分までとなります。
６時から残業手当がつくということなので、恐らく、５時３０分～６時までの３０分は休憩時間として付与していらっしゃるのだと思いますが、これを「所定労働時間」に組み入れることは出来ませんから、ご注意下さい。

それさえ気をつけていただければ、
時間外労働分（時給×勤務時数×１．２５）－代休充当分（時給×勤務時数×１．０）
で計算しようと、emiさんの仰る
（時間給×勤務時間×０．２５）
で計算しようと、時間外手当分の額は変わりませんので、問題ないかと思います。

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: emi さん

最終更新日:2008年01月23日 17:53

まゆり　様

早速のご回答有難うございます。
スッキリしました。
でも又、疑問が・・・

> 私の勤め先の場合、休日出勤の時は、お昼休みを取っているかどうかわからないので、出勤時間から退勤時間まで全て時間外の計算対象にしています。

とありますが、労働基準法で８時間を越える場合は少なくとも１時間途中で休憩を与えなければならないですよね？
その休憩も計算対象にしてると言うことですか？

Re: 翌日代休を取得した残業代は？

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年01月23日 22:08

すいません、私が勘違いしていたようです。
先程たまたま上司から別件で電話があったのできいてみたところ、休日出勤でも変わらず昼休み（１２～１３時）を取っていて、その分は除いているそうです。

集計時に私の手元に来るのは○時～○時というデータではなく、○時間というデータなので、そういう勘違いにつながったんだろうと笑われてしまいました（恥）
なので、先の回答に入れた
> 私の勤め先の場合、休日出勤の時は、お昼休みを取っているかどうかわからないので、出勤時間から退勤時間まで全て時間外の計算対象にしています。
という部分、削除しておきます。