労務管理について
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有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年02月01日 10:45
有休の管理が大変なので、4/1、10/1とかを基準に支給するという場合、就業規則に「この日から起算する」という文言をいれないといけませんか？ 現在は入社日から起算して〜としか規定されていません。
就業規則を変更すると事務が大変なので、社員や組合には口頭でこの日に統一しますという感じでいきたいのですが、問題ないでしょうか？
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年02月01日 22:57
> 有休の管理が大変なので、4/1、10/1とかを基準に支給するという場合、就業規則に「この日から起算する」という文言をいれないといけませんか？ 現在は入社日から起算して〜としか規定されていません。
>
> 就業規則を変更すると事務が大変なので、社員や組合には口頭でこの日に統一しますという感じでいきたいのですが、問題ないでしょうか？
就業規則の内容なら変更届けが必要となります
様式は次のとおりです
http://www.roudoukyoku.go.jp/standard/relation/11.pdf
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年02月04日 10:21
こんにちは。
有休の起算日については、就業規則に明記したほうがいいですよ。
当社も、２年ほど前まで、個別に入社日から管理していましたが、年の途中で入社する人の計算が面倒で、4/1と10/1を起算日に決定して、就業規則に明記して届け出ています。
就業規則の変更届けは確かに面倒ですが、賃金や休みに関わることは労務管理で一番コアになる部分です。
そのことはしっかり文章にして周知したほうがいいと思います。
ご参考までに。
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年02月04日 16:42
> 就業規則の内容なら変更届けが必要となります
> 様式は次のとおりです
> http://www.roudoukyoku.go.jp/standard/relation/11.pdf
ありがとうございます。変更まですると大変なので、今回は口頭で全員に伝え、来年変更して届け出たいと思います。（私は今変更した方がよいと伝えたのですが、最近変更したところなのに、また変更となったら変ににらまれても困るからやめておくという事でした。）
変更の様式ありがとうございます。こういうもので変更の届けをするのですね。勉強になりました。
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年02月04日 16:45
> こんにちは。
>
> 有休の起算日については、就業規則に明記したほうがいいですよ。
> 当社も、２年ほど前まで、個別に入社日から管理していましたが、年の途中で入社する人の計算が面倒で、4/1と10/1を起算日に決定して、就業規則に明記して届け出ています。
>
>
> 就業規則の変更届けは確かに面倒ですが、賃金や休みに関わることは労務管理で一番コアになる部分です。
> そのことはしっかり文章にして周知したほうがいいと思います。
>
> ご参考までに。
ありがとうございます。変更するべきだと私も思っていたのですが、上司に相談したところ、変更となると手続が大変。今回は口頭で全員に伝え、来年4/1起算と明記するとのことでした。（私は今変更した方がよいと伝えたのですが、最近変更したところなのに、また変更となったら、監督署から変ににらまれても困るから…という事でした。）
しまかさんの会社は年2回なんですね。変更時の手続大変だったと思われます。当社も現在どのように運用したらいいのか頭を悩ませているところです
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- しまか さん
最終更新日:2008年02月04日 17:03
当社は、役員まで入れても３５名程度しかいないので、それほど周知するのも大変ではないんですよ。笑
規則の変更も、労基法と照らして問題がなければ、私が枠組みを考えて、あとは変更する理由を従業員や社長に説明して、オッケーがもらえれば変更、なので。
うちも一時期、ものすごい頻度で規則を変更して届け出ていた時期があります。
もう少しで３０人というところまで来て、やはり、『社員全員の顔が見えにくくなった』という感じで、原則としてのルールがしっかり定まっていないと、いろいろな労務問題に対応できなくなってきて･･･という流れです。
ルールのほうがどちらかと言えば、いつでも後付けですよね。
運用は前より格段に楽になりましたよ！
半年に一度の更新でいいわけですし、個別管理もなくなったし。４月更新の人と１０月更新の人と、別々の表を作っておけば、あとは新入社員が入ったら増やすだけです☆
私はネットに転がっているエクセルの表は使いにくかったので、自分で作りました。
入社日と、起算日を入力すれば、勤続何年何ヶ月かが自動で出てくる表なんですが。
ちょっとそれるんですが、昨今、労働法関係の訴訟が、次々と判決出てますよね？しかも、今まで例を見なかった判決があったりして、今は労務問題が再度見直されていると思うんですよね。
ですので、予防線というか、できることはきっちり決めておいたほうがいいかと思います。
トラブルを避けるため、です。
がんばりましょうねー☆
Re: 有休の基準日を統一する場合、就業規則に規定する必要があります
- 著者
- minkichi さん
最終更新日:2008年02月11日 15:36
> 当社は、役員まで入れても３５名程度しかいないので、それほど周知するのも大変ではないんですよ。笑
>
> 規則の変更も、労基法と照らして問題がなければ、私が枠組みを考えて、あとは変更する理由を従業員や社長に説明して、オッケーがもらえれば変更、なので。
>
>
> うちも一時期、ものすごい頻度で規則を変更して届け出ていた時期があります。
> もう少しで３０人というところまで来て、やはり、『社員全員の顔が見えにくくなった』という感じで、原則としてのルールがしっかり定まっていないと、いろいろな労務問題に対応できなくなってきて･･･という流れです。
> ルールのほうがどちらかと言えば、いつでも後付けですよね。
>
> 運用は前より格段に楽になりましたよ！
> 半年に一度の更新でいいわけですし、個別管理もなくなったし。４月更新の人と１０月更新の人と、別々の表を作っておけば、あとは新入社員が入ったら増やすだけです☆
>
> 私はネットに転がっているエクセルの表は使いにくかったので、自分で作りました。
> 入社日と、起算日を入力すれば、勤続何年何ヶ月かが自動で出てくる表なんですが。
>
>
> ちょっとそれるんですが、昨今、労働法関係の訴訟が、次々と判決出てますよね？しかも、今まで例を見なかった判決があったりして、今は労務問題が再度見直されていると思うんですよね。
> ですので、予防線というか、できることはきっちり決めておいたほうがいいかと思います。
> トラブルを避けるため、です。
>
> がんばりましょうねー☆
励ましの返信ありがとうございます。ウチは統一すると逆に管理が難しくなるような感じがします…管理しやすいようにと決めたはずなのにヘンですよね。
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